Одним из ключевых вопросов в ходе тематической конференции, организованной 14-15 августа в рамках Международного авиатранспортного форума, стало внедрение новых методик управления персоналом на предприятиях авиационной отрасли. Куратором профильной секции выступил Корпоративный университет ГрК «Волга-Днепр».

Напомним, Ульяновская область является одним из десяти пилотных регионов, в которых внедряется система дуального образования как механизм подготовки рабочих кадров. Данная модель предполагает кооперацию предприятий, образовательных учреждений и региональных органов власти.

Как отметила руководитель Центра корпоративного обучения и коучинга Московского института экзистенциальных исследований, заместитель руководителя проектного офиса по проектному персоналу ГрК «Волга-Днепр» Светлана Самолётова, 70% программы развития персонала составляет обучение на рабочем месте. «У нас действует 16 школ Корпоративного университета, есть два вида резервов кадров – операционный и перспективный, а также несколько типов наставничества. Мы стараемся обучать со школьной скамьи, поддерживать в вузе и продолжать обучение на рабочем месте. Все наши сотрудники проходят языковую подготовку, у нас есть класс авиационной безопасности и тренажерный зал по аварийно-спасательной подготовке. Регулярная оценка персонала проходит по утвержденным моделям компетенции. Также у нас работают школы экономики, финансов и учета, управления персоналом и трудом. По утрам сотрудники делают утреннюю зарядку. Мы проводим профессиональные конференции, разрабатываем бизнес-кейсы, а также формируем творческую и трудовую среду через различные конкурсы и фестивали», – сообщила Светлана Самолётова.

Эксперты подчеркнули, что из-за дефицита лётных, инженерных и управленческих кадров необходим переход от управления по задачам к управлению по ценностям, то есть особо уделять внимание труду, здоровью, безопасности и развитию персонала. По словам начальника департамента по внедрению системы эффективного управления администрации Губернатора Ульяновской области Николая Галактионова, в случае формирования общепринятых профессиональных и социальных ценностей у сотрудников организациям придется меньше вкладывать в дальнейшее развитие персонала
ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА