erid: 2VfnxwvVKu2
Ульяновская компания ООО «СП ВИС-МОС» в июле этого года отмечает свое 30-летие.
Компания была основана в 1994 году и к настоящему времени смогла достичь впечатляющих успехов: принять участие в стратегически значимых отечественных и международных нефтегазовых проектах, установить рекорды по длине и диаметрам трубопроводов, построенных через естественные и искусственные преграды, результативно решить множество технологических задач в сложных климатических и геологических условиях Крайнего Севера и Заполярья.

О том, как развивается компания, чего удалось достичь, какие планы на будущее, поговорим с заместителем генерального директора по персоналу Антониной Мураловой.

– Антонина, расскажите, как изменилась компания за эти годы, чем знаменита сегодня?

– Уже по итогам 20-летия руководством был взят курс на диверсификацию бизнеса. Если в начале пути компания позиционировала себя как специализированная организация по строительству трубопроводных переходов с применением технологии горизонтально-направленного бурения, то сегодня, в канун 30-летия, можно с гордостью сказать, что мы являемся генеральным подрядчиком по комплексному освоению месторождений природных углеводородных ресурсов.

ООО «СП ВИС-МОС» твердо стоит на ногах и непрерывно развивается. Услуги компании сегодня – это проектирование объектов нефтегазовой инфраструктуры в целом, строительство дорог на месторождениях, отсыпка кустовых площадок для проведения разведочной и эксплуатационной разработки, технологическое обустройство кустовых площадок под добычу и перекачку нефти, строительство межпромысловых и магистральных трубопроводов, оказание услуг в сфере строительства скважин. Только в 2023 году компанией были инвестированы более 1 млрд. 300 млн. рублей в приобретение оборудования и спецтехники, привлечение и профессиональную подготовку дополнительного штата сотрудников. Стратегическая задача компании является регулярное обновление техники, доведения срока эксплуатации не старше 5 лет, это дает залог безотказной работы и надежности в труднодоступных, а зачастую автономных местах производства работ.

И в числе показателей успешного развития – полученные долгосрочные контракты от таких авторитетных заказчиков, как ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть, ПАО «Транснефть», АО ННК, ПАО «НОВАТЕК», ПАО «Татнефть», ПАО «Лукойл».

Мы системно и последовательно занимаемся продвижением новых технологий на рынке нефтегазовых услуг. Совсем недавно были приобретены два тоннелепроходческих щита, используемых в так называемой технологии Direct pipe, позволяющей осуществлять строительство трубопроводных переходов в самых сложных геологических условиях.

География воплощенных проектов широка: Санкт-Петербург, Краснодарский край, Поволжье, Северные регионы и Заполярье, Дальний Восток, Якутия, Магадан и Сахалин. Сегодня «СП ВИС-МОС» – действительно лидер в освоении, добыче и доставке энергоресурсов, извлекаемых из недр Земли.

Но особо мы гордимся своими сотрудниками – командой высококлассных специалистов, сильных профессионалов и смелых новичков, для кого близка благородная миссия компании: «Разведать, добыть и доставить энергоресурсы Земли на благо Человека».

– Антонина, какие преимущества дает сотрудникам работа в «ВИС-МОС»?

– Прежде всего – это достойная «белая» зарплата, всегда вовремя, она никогда не задерживалась. Мы прозрачны, подотчетны и честны со всеми. Спросите у любого сотрудника «СП ВИС-МОС» – все скажут, что руководство всегда проявит понимание, окажет поддержку, решит насущные вопросы. Внимательное и уважительное отношение к сотрудникам – традиционный стиль взаимодействия в коллективе, заложенный основателем компании Александром Александровичем Майером и продолжаемый нынешними руководителями. Требования адекватны и понятны, отношение к сотрудникам, как к деловым партнерам. Я больше скажу: в компании за годы существования сложился особый корпоративный дух, доброжелательная, но в то же время деловая атмосфера. «СП ВИС-МОС» – это по сути одна большая семья. Общие цели, задачи, заинтересованность в достижении результата.

 

В сфере защиты труда и поддержки сотрудников ООО «СП ВИС-МОС» вполне заслуженно может считаться образцовой компанией. Для работников на всех объектах строительства организованы комфортные условия труда и быта: хорошее питание, теплые вагон-дома, сауны, бани.  В приоритете – забота о здоровье сотрудников: на каждом удаленном участке обязательно присутствует медработник; по возвращении домой проводятся углубленные медосмотры, организовываются индивидуальные консультации врачей. Наши сотрудники обеспечены добровольным медицинским страхованием. В офисе и на производственной базе работают физиопроцедурные кабинеты. Поощряется здоровый образ жизни, оплата посещения физкультурно-оздоровительных комплексов.

Исключительно ответственное и внимательное отношение к обеспечению безопасности труда. Обязательны обучение, инструктажи, наличие спецодежды и средств защиты.

– Общеизвестно, что «СП ВИС-МОС» – высокотехнологичная компания, использующая, в частности, уникальные методы бурения скважин различного уровня сложности. Используется специализированная техника, требующая владения особыми профессиональными навыками. Все ли потенциальные претенденты в трудовую команду «СП ВИС-МОС» готовы к такой работе?   

– Очевидно, нет. И это нормально. Как говорится, век живи – век учись. Особенно в наш век, когда стремительно меняются и развиваются  технологии. Именно поэтому у нас существует система наставничества и профессиональной подготовки на сложные позиции. Самое главное – искреннее желание работать, не бояться нового дела, а наставники всему необходимому научат. В интересах компании – иметь в штате высококвалифицированного работника, а в интересах работника – обеспечить себе профессиональное становление и рост, приобрести новые навыки, повысить свою ценность как специалиста. Не зря говорят, что кадры решают всё.

– Основной формат работы в компании – это вахта, продолжительный отрыв от дома и семьи. Создает ли это сложности с привлечением и удержанием работников?

– Да, режим работы компании не самый простой. Зависимость от природы и технологических факторов не всегда позволяет выдерживать баланс работы и межвахтового отдыха. Бригады порой вынуждены помогать друг другу вовремя завершить объект. Но семьи сотрудников не остаются в одиночку решать возникающие бытовые проблемы: коллеги всегда приходят на помощь. Для детей сотрудников компания оплачивает путевки в лагерь или санаторий, а также спортивные и развивающие занятия. Также для детей мы стараемся организовывать тематические конкурсы и подарки на праздники. Ведь от благополучия, от эмоциональной атмосферы в семье напрямую зависит настроение и психологическое состояние всех тех, кто на объекте. А это в свою очередь влияет на производительность труда. Ведь человек работает для блага своей семьи, родных и близких.

Стоит отметить и хороший тренд семейных династий в коллективе, отцы приводят своих детей, которые зачастую становятся лучшими управленцами в компании, занимают руководящие должности, т.к. получают практику с первых трудовых дней в компании и, конечно же, бесценный наработанный опыт от отца.

– В итоге выигрывают обе стороны: работник получает заботу о себе и семье, а компания – здорового и профессионального сотрудника.  Это действительно привлекательный подход, характерный для социально ответственного бизнеса.

– Задача нашей компании – нести жизненную энергию людям. Именно она, эта энергия, позволяет идти вперед, развиваться, открывать новые горизонты, достигать благополучия и счастья. А чем больше будет счастливых, уверенных в себе людей, тем крепче будут семьи, здоровее общество, сильнее страна. Наш вклад в экономику России – весомый, польза от реализации наших энергетических проектов – неоспорима.

Участвуйте в этой благородной работе вместе с нами!

Приглашаем в компанию:

–  ВОДИТЕЛЕЙ категории Е, з/п от 150 000 руб.;

– СЛЕСАРЕЙ по транспорту, гидравлическому оборудованию, ремонту буровых машин, з/п 130 000 – 180 000 руб.;

–  БУРИЛЬЩИКОВ, з/п 140 000 – 200 000 руб.;

–  РАБОЧИХ / ПОМОЩНИКОВ БУРИЛЬЩИКОВ, з/п от 100 000 руб.;

– МАСТЕРОВ- СТРОИТЕЛЕЙ, з/п 130 000 – 170 000 руб.;

– РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЕКТОВ, НАЧАЛЬНИКОВ УЧАСТКОВ – з/п от  220 000 руб.

 

С другими вакансиями можно ознакомиться на нашем сайте vis-mos.ru. Новости из жизни компании в нашей группе в ВК @spvismos и в телеграмм t.me/vismos.

Телефоны Службы управления персоналом 8-929-799-42-82, 8-937-275-53-73 ,  электронная почта  personal@vis-mos.ru.

ООО “СП ВИС-МОС”. ИНН 7326005335. Реклама
Фото предоставлено рекламодателем