Разговор начистоту

На ДААЗе прошла конференция трудового коллектива завода и его дочерних предприятий. Делегаты подвели итоги выполнения условий коллективного договора за семь месяцев текущего года.

Как показала очередная конференция трудового коллектива ДААЗа и его дочерних предприятий, на которой подводились итоги выполнения условий коллективного договора 2005 года, противостояние администрации и профсоюзной организации завода нарастает. Хотя, по сути, перед ними стоят общие задачи. И тем, и другим надлежит сохранить предприятие и многотысячный коллектив, трудом которого и создается столь широко известная продукция для автомобильной промышленности. Даазовские комплектующие – узлы, агрегаты, запчасти – вне конкуренции на рынке автопрома, изобилующем ныне аналогичными товарами сомнительного качества. Но останавливаться на достигнутом, считает генеральный директор предприятия Виктор Потемкин, нельзя. АвтоВАЗ, которому димитровградцы поставляют свою продукцию, постоянно повышает требования к качеству комплектующих, что вынуждает и даазовцев неустанно двигаться вперед.

Вопросам качества на заводе уделяется пристальное внимание. И трудовой дисциплине, от которой зависит не только качество, но и выполнение плановых заданий, тоже. Тем не менее, дисциплина порой оставляет желать лучшего, отметил В.Потемкин. Опоздания на работу, несоблюдение графика работы, прогулы, пьянство и воровство на заводе по-прежнему имеют место, несмотря на наказания, которые стали значительно строже – вплоть до увольнения. С этими явлениями администрация намерена бороться и дальше.

Впрочем, и сейчас они уже не ставят под угрозу выполнение плановых объемов производства в нынешнем году. Что будет в следующем, пока загадывать рано. Уже вызывает серьезное опасение рост цен на энегоносители, материалы, химическое сырье. А на свою продукцию ДААЗ в свою очередь цены поднять не сможет, поскольку закупочная политика АвтоВАЗа ориентирована совершенно в другом направлении.

На этом фоне администрации завода становится все сложнее изыскивать средства для финансирования мероприятий, предусмотренных в коллективном договоре. Поэтому недовольство рабочих с каждым годом возрастает и отстаивающая их интересы профсоюзная организация вынуждена вставать на путь оппозиции. С трибуны делегаты говорили о том, что их волнует больше всего. Первоочередная проблема – размер заработной платы квалифицированных работников на фоне всеобщего подорожания товаров и услуг не выдерживает никакой критики. А предусмотренная в колдоговоре индексация на 13 процентов годовых, похоже, на этот раз выполняться не будет. В мае заработки повысились на 4,49 процента, а в июле – только на 1,95 процента. Если так пойдет и дальше, опасаются работники завода и его дочерних предприятий, они будут оставаться за чертой бедности до конца своих дней. Уже сегодня многие из них вынуждены подрабатывать дворниками и уборщицами, чтобы прокормить себя и своих детей, оплатить коммунальные услуги, тарифы на которые неустанно повышаются.

Затрагивались и другие вопросы, решение которых не терпит промедления. Например, в некоторых цехах стоит 33-градусная жара. Люди падают в обмороки прямо на рабочих местах, а администрация вместо того, чтобы обновить систему охлаждения, отказывается изменить ситуацию из-за “отсутствия экономических предпосылок”. Оставляет желать лучшего и медицинская помощь. На отдельных участках медпункты закрылись на ремонт, который длится годами. Не во всех случаях рабочие могут получить материальную помощь, предусмотренную им на платные операции. Не для всех доступны услуги стоматологов и массажистов, не везде проводятся медосмотры, да и профессиональная заболеваемость ниже не становится. А ведь мероприятия медицинского характера предусмотрены в коллективном договоре, а значит выполнять их администрация обязана.

Как отметил лидер профсоюза Владимир Безруков, несмотря на то, что конференция трудового коллектива поднимает этот вопрос несколько лет подряд, ситуация нисколько не меняется и ни один из руководителей не понес за невыполнение условий коллективного трудового договора никакого наказания. Впрочем, как отметили делегаты, никто из раздутого штата администрации ни разу и не пожаловался на то, что зарплаты ему не хватает на жизнь.

Были вопросы у делегатов и к городской администрации, которую на конференции представлял глава города Алексей Молочков. Ему проблемы заводчан знакомы не понаслышке, ведь некогда нынешний мэр более десятка лет проработал на ДААЗе. Он открыто, не таясь, ответил на вопросы родного коллектива, объясняя, почему дороги в городе оставляют желать лучшего, почему урезаны многие другие расходы бюджета. Все наши проблемы от безденежья, отметил А.Молочков, ныне хорошо понимающий ситуацию, в которой оказалось руководство ДААЗа. Ведь он, будучи мэром, теперь тоже ломает голову над тем, как из одного рубля сделать три для того, чтобы муниципалитет мог выполнить все свои обязательства перед жителями города.