Димитровградский вариант

Платить работникам реальную зарплату по ведомости, а не в конвертах, и довести ее до уровня прожиточного минимума (3200 руб.) -такую задачу поставил губернатор Сергей Морозов перед всеми работодателями региона. Предприятия и организации, в которых зарплата сегодня ниже этого уровня, находятся на постоянном контроле управления по труду области и профильных специалистов в муниципальных образованиях.

Опыт димитровградских специалистов заслуживает особого внимания – здесь не ограничиваются приглашением работодателей с отчетом на комиссию или в кабинет, а изучают ситуацию прямо на рабочих местах. Очередной такой рейд с участием начальника областного управления по труду Виктора Воронкова состоялся на прошлой неделе. В составе рейдовой бригады были также: начальник отдела областного управления по труду Т.Асеева, представитель Роспот-ребнадзора С.Пахалина, оперуполномоченный ОБЭП УВД В.Веряскин, управляющий городским отделением Пенсионного фонда РФ М.Дружинин и другие.

Первый объект на маршруте – «Строительно-монтажное управление-302» ОАО «Ульяновсктрансстрой». Здесь трудятся более 150 человек, большинство – вахтовым методом. Ремонтируют железные дороги и контактные сети. Тщательный осмотр рабочих мест и проверка документов выявили целый ряд нарушений, которые руководители СМУ почему-то отнесли в разряд «мелочей». Так, в столярном цехе у рабочих не оказалось защитных очков, нет вытяжки на покрасочном участке, а подходы к распиловочному станку завалены отходами древесины настолько, что, споткнувшись, можно оказаться под вращающейся фрезерной пилой. Специалиста по охране труда нет, его обязанности возложены на кадровика. Проверка финансовых документов показала, что средняя зарплата работников составляет 2800 руб., хотя реально они получают от 7 до 10 тысяч рублей. Противоречие сумм директор Р.Тихонен-ко объяснила выплатой командировочных (до 300 руб. в сутки). Финансовую «загадку» директору предложили раскрыть на комиссии в администрации города. Там1 и’ выяснилось, что при составлении бухгалтерской отчетности в органе государственной статистики неправильно была указана списочная численность работников (были включены совместители), поэтому средняя заработная плата основных работников по отчетности получилась значительно ниже фактической.

Следующий объект рейдовой проверки – нефтебаза ЗАО «САМП-Р», обслуживающая четыре АЗС. Фирма хотя и является филиалом одноименной московской компании, налоги платит в местную казну. Несмотря на приличную зарплату (у операторов заправок она составляет 5200 руб., у охранников – 4600 руб.), не все гладко на предприятии с оформлением документов. По ведомости заработную плату получают 33 человека, а трудовых книжек в отделе кадров всего 24. Нет и трудовых договоров. Пришлось также назначить «свидание» руководству фирмы в городской администрации.

Последним на маршруте комиссии в этот день был индивидуальный предприниматель П.Панкратов, выпускающий резино-технические изделия. У него работают 7 человек, оплата труда – сдельно-премиальная. Производство организовано с нарушениями в помещении бывшего гаража.

Итоги рейда подвел Виктор Воронков. Он считает, что обследование организаций и предприятий с выездом на место, живой разговор с работниками и руководителями, проверка рабочих мест дают реальную картину того, как сегодня ульяновский работодатель соблюдает Трудовой кодекс. Поэтому есть резон перенять опыт димитровградской службы по труду и другим муниципальным организациям региона.