Анализируя результаты последней ярмарки вакансий, прошедшей 22 сентября в НКЦ им.Славского, заместитель главы города по социальным вопросам Валентина Караулова отметила, что в городе существует проблема трудоустройства выпускников учебных заведений.

Четвертого октября состоялся круглый стол на тему «Решение проблем дефицита рабочей силы на рынке труда». В нем участвовали представители Центра занятости населения, отдела по труду администрации города, руководители профессиональных учебных заведений и межшкольного учебного комбината.

Директор ПУ№3 Владимир Кологреев говорил о социальном партнерстве в учреждениях начального профессионального образования. Директор агролицея Григорий Либерман рассказал о маркетинговых исследованиях рынка труда и социальном партнерстве как основном факторе подготовки квалифицированных кадров в современных условиях.

Директор Мелекесского сельхозтехникума Татьяна Николаева высказала следующие предложения по подготовке специалистов для социально-экономической сферы Димитровграда: создать при администрации города общественный орган из руководителей кадровых служб предприятий различных форм собственности для координации действий по участию в планировании, подготовке и переподготовке кадров, развитию социального партнерства; сформировать постоянно обновляющийся банк данных о потребности города в кадрах специалистов и высококвалифицированных рабочих; проанализировать состояние учебно-материальной базы по техническим специальностям учебных заведений профессионального образования с целью возможного использования ее для открытия необходимых городу специальностей; формировать перспективный заказ для учебных заведений города на открытие требуемых специальностей.

Обсуждалось также формирование ежегодного заказа для государственных вузов и ссузов на подготовку специалистов для государственных и муниципальных органов и организаций по целевому приему в рамках контрольных цифр на бюджетной основе. Рассматривался опыт работы отдельных регионов по подготовке узких специалистов с подключением лабораторно-производственной базы и инженерных работников предприятий для практического обучения студентов.

Среди других тем «круглого стола» значились: создание специального фонда для реализации программы «Кадры»; систематизация работы по организации подготовки и переподготовки незанятого населения, по повышению квалификации определенного перечня специалистов; привлечение бизнеса к решению данной проблеме.

В результате работы круглого стола выработана стратегия и тактика профильного и предпрофильного обучения. Высказано мнение о необходимости организации «круглого стола» с руководителями предприятий города.