На 5 ноября о сокращении сотрудников заявили 104 предприятия области. Только на этих предприятиях работы лишатся 2 969 человек!

Число людей, пострадавших от финансового кризиса и оставшихся без работы, растет с каждым днем. Большинство из ныне безработных перешли в эту категорию в добровольно-принудительном порядке, а все потому, что просто не знали своих прав.

– На ноябрь месяц уже 17 предприятий нашей области заявили о своей ликвидации, и 104 сообщили о сокращении сотрудников, – говорит Наталья Саркисова, главный государственный инспектор по правовым вопросам Государственной инспекции труда.- Среди них и большие предприятия – такие как ТЭЦ-1, где под сокращение попадают 189 человек, ТЭЦ-2 – 221 человек, ОАО «Завод «Искра» – 225 человек, ГУ МЧС России по Ульяновской области – 296 человек, ДААЗ в Димитровграде – около 350 рабочих мест…

С каждым днем количество как сокращаемых сотрудников так и ликвидирующихся предприятий растет. Причем, часто люди, вынужденно покидая рабочее место, даже не подозревают, что их права были нарушены.

Иногда при приеме на работу сотрудника просят подписать сразу два заявления: одно – о принятии на работу, а второе – об увольнении по собственному желанию без даты. С таким заявлением на руках работодатель может абсолютно законно уволить вас в любое время.

Как это бывает по закону

Сокращение является законным только при соблюдении установленного порядка. Во-первых, «законное» сокращение объявляется за два месяца (массовые сокращения – за три) на основании приказа, где четко указаны сроки и причины. Каждый работник лично получает письменное уведомление о скором прощании с рабочим местом. В этом же уведомлении должны быть указаны ваши права и сумма положенной компенсации.

Через два месяца после уведомления работника увольняют с выходным пособием в размере среднемесячной зарплаты и компенсацией за все неиспользованные отпуска. Стоит сразу же попросить уже бывшего работодателя выдать вам справку, где указана ваша среднемесячная зарплата и то, что вы были сокращены. С этой справкой в течение двух недель вы должны встать на учет на биржу труда по месту жительства, где вам начинают искать вакансию, причем это время зачисляется в трудовой стаж.

Ближайшие два месяца вам будут выплачивать пособие по безработице в размере вашей средней заработной платы, но это при условии, что вы вовремя встали на учет и, исправно посещая биржу, все-таки не можете найти работу. Следующие 12 месяцев вам выплачивают пособие по безработице, которое рассчитывается с зависимости от вашей прежней заработной платы, но не превышает 3 124 руб.

Если вы нашли новую работу еще до даты увольнения по сокращению, то имеете право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в связи с сокращением. Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат, ведь эти два месяца даются именно для того, чтобы у вас было время найти работу. Также при сокращении вас должны в письменной форме проинформировать о свободных вакансиях, имеющихся на предприятии. Возможно, у вас появится желание остаться в родном учреждении, пусть даже в другой должности.

Преимущественное право не попасть под сокращение есть у матерей с двумя несовершеннолетними детьми, участников военных действий и единственного кормильца в семье. Если вас сократили, но вы принадлежите к какой-то из этих категорий, вы имеете право быть восстановленным в должности.

При ликвидации предприятия порядок увольнения сотрудников такой же, как при сокращении, но распространяется он на все категории работников.

С вещами на выход! По собственному…

Порой работодатели действуют не совсем законно и нарушают права своих работников.

– Нас заставили заявления написать… – срывающимся от волнения голосом рассказывал «Молодежке» о своих бедах работник одного из ульяновских заводов. – В отпуск отправили, а как семью кормить? У меня дочка учиться поступила, чем я за учебу буду платить?..

Объясняется это просто – желанием работодателя сэкономить и не выплачивать работнику положенные ему деньги. Ведь когда предприятие не может обеспечить сотрудников работой, законный административный отпуск, оформленный приказом, означает, что за каждый день вынужденного безделья сотруднику полагается две трети от средней оплаты труда.

– Заявление о неоплачиваемом административном отпуске, как и об увольнении, пишется добровольно, – продолжает Наталья Саркисова, – и заставлять сотрудника его написать работодатель не имеет права. Если такое заявление из сотрудника «выбивают» угрозами об увольнении «по статье», нужно отстаивать свои права, в том числе и через суд.

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ

Нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин (за исключением случая ликвидации предприятия, когда увольняют всех).

ЗА ЧТО ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ «ПО СТАТЬЕ»

■ Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации.

■ Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание.

■ Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (!) или в течение всего рабочего дня.

■ Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

■ Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты – если факт подтвержден вступившим в законную силу приговором суда или установлен комиссией по охране труда.

■ Нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий – в случае установления нарушения комиссией.

■ Создание комиссий, аттестация, дисциплинарные взыскания должны быть оформлены отдельным внутренним приказом, иначе они не имеют законной силы.

Полина ЕСИНА

Благодарим Государственную инспекцию труда в Ульяновской области за помощь в подготовке материала.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ВАШИ ПРАВА НАРУШЕНЫ

Государственная инспекция труда в Ульяновской области: 432011, г.Ульяновск, ул. Гончарова, 44. Телефон (8422) 44-29-08. Прямая линия Государственной службы занятости по вопросам соблюдения законодательства – (8422) 41-72-07.