Корреспондент «КП» испытала на себе все тяготы поиска вакансий в Ульяновске

Татьяна НИКИФОРОВА

С приходом экономического кризиса ульяновцы затаились в ожидании массовых увольнений. Крупные предприятия города пока не уменьшили штат сотрудников, но вероятность увольнений сохраняется. А где искать новую работу? Чтобы выяснить это, корреспондент «Комсомолки» отправилась на поиски.

Требуются грузчики и рабочие

Первым делом я направилась на биржу труда. Там-то и выяснилось, что мне «давно» уже пора переквалифицироваться. Самыми востребованными работниками сегодня стали грузчики и подсобные рабочие! Комплекция у меня тщедушная, поэтому обычно таскаю не я, а меня. Были еще вакансии продавщиц, но к прилавку меня тоже что-то не потянуло. Захотелось чего-нибудь эдакого. Эдакого в списках не было. В общем, потопталась я у стендов и ушла ни с чем…

Приобрела несколько газет по трудоустройству, да на улице вручили клочок бумаги с приглашением на работу. Прочитала все от корки до корки. Внимание привлекли объявления, которые, как оказалось, можно найти в любом уголке Ульяновска: «Требуется сотрудник в офис, зарплата от 9 до 39 тысяч рублей, образование высшее или средне-специальное, возраст не имеет значения, предпочтение медикам, военным, педагогам».

– Вот оно! Самое мое! – Возликовала я и отправилась по указанному адресу.

Добро пожаловать, или всем вход разрешен

– Образование?

– Не имеет значения.

– Опыт?

– Не нужен.

– Возраст?

– Не важен.

– Умение пользоваться ПК?

– Не требуется.

– Какая работа?

– Работа в учебном информационном центре, подробности при встрече на собеседовании. Жду завтра.

Такой короткий, но емкий диалог состоялся между мной и женским голосом в телефонной трубке. Единственное, что я из него поняла -это работа в информационной компании, где рады всем, кто дозвонился.

«Лохушка, куда ты прешь?!»

Вот оно – небольшое двухэтажное здание, на стене наклеен лист с надписью «Информационный центр там» и тусклая стрелка рядом. Открываю дверь. Те, кто в деловых костюмах, видимо, ведут приемы соискателей. Двери офисов распахнуты или прикрыты: в каждом одновременно несколько человек проходят собеседование. Узнав, к кому я пришла, секретарь стала активно рыться в стопке папок, а после протянула мне анкету. Читаю вопросы и чувствую себя как на приеме у психолога: «достигаете ли Вы обычно те цели, которые ставите перед собой; согласны ли вы работать с утра и до вечера, чтобы стать богатым человеком; способны ли вы побудить других к действию». – Доченька, подвинься-ка, я рядом присяду, проскрипел голос справа. Передо мной стоял небольшой дедушка с тростью и терпеливо ожидал своей очереди.

Тут меня вызвали непосредственно к будущему начальству и я направилась к двери. Из кабинета выбежал мужчина, едва не сбил меня с ног, да еще и крикнул в след: «Лохушка, куда ты прешь?!».

Серьезная система отбора

Преуспевающий сотрудник компании затянула двадцатиминутный разговор о своей бедной жизни, которая стала налаживаться благодаря работе в этой фирме. Затем перешла к дифирамбам родной компании. Все мои попытки прервать даму и задать интересующие меня вопросы оказались тщетными.

– Сначала я рассказываю, потом вы задаете вопросы, -назидательным тоном школьной учительницы сказала работодатель.

Наконец, мне удалось вставить вопрос:

– Вы сказали, что ваша компания из Китая занимается информацией. Так какого плана данные вы собираете, где и для какой аудитории?

– Все это вы узнаете, если придете к нам на обучающие семинары, которые мы, люди успешные, проводим сами, а не приглашаем кого-то со стороны. Кроме того, семинары абсолютно бесплатные, – последнее слово дама выделила и неоднократно повторила. – Мы сможем вас взять на работу, только если вы их посетите.

А затем добавила:

– Мы не бегаем за людьми и не приглашаем их! Они сами тянутся к нам. О результатах собеседования сообщим звонком.

Жития и эпитафии

Звонок раздался утром:

– Поздравляем! Вы успешно прошли собеседование! Ждем вас на обучающем семинаре сегодня в 15.00

Я снова в знакомом теперь уже офисе. Мужчина с улыбкой чишерского кота проводил меня до двери. Аудиторию, которую я мысленно назвала «моечная мозгов», была рассчитана, наверное, человек на 20. Едва успела присесть на последнее свободное место, как вошел большой «костюм» и поздоровался.

– Наша компания пришла из Китая в Россию совсем недавно, -запел лектор. – И пока есть возможность вступить в ее ряды, то грех этим не воспользоваться. Главная задача нашего центра – подготовка сотрудников для работы в этом бизнесе. Вы же пришли сюда не для того, чтобы продавать?

– Нет! – дружно воскликнула аудитория.

Понеслись эпитафии о прошлой жизни, дифирамбы настоящему и нудные длительные повествования об успехах лидеров компании. Замелькали новые лица, которые, как в клубе анонимных алкоголиков, стали рассказывать о своей жизни и восхвалять компанию.

– Мы даем информацию о развитии бизнеса, его продукции, но не распространяем и не продаем ее.

Лекторы стоят у двери и быстро сменяют друг друга. Публика аплодирует и задает вопросы. Ответ почти всегда один:

– Об этом вы узнаете на третьем обучающем семинаре.

Пройти путь до конца

Но кое-что удалось разведать и в этот раз. Оказалось, что ценой неимоверных усилий я наткнулась на вакансию дистрибьютора, а сама организация занимается БАДами. Чтобы стать ее сотрудником, мне предстоит прослушать еще несколько семинаров, получить дозы информации и купить книжки о бизнесе и продукции (по 60 рублей штука!). То есть это обычный сетевой маркетинг. Уж лучше в грузчики пойти, подсобники или продавцы, там, по крайней мере, работа, да и заработок стабильнее.

Это важно

Как правильно сокращают

♦ 0 сокращении организация должна сообщить минимум за два месяца до этого события персонально и под роспись, при этом, естественно, это рабочее время оплачивается, как и прежде.

♦ После сокращения в течение первого месяца ваш бывший работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

♦ Если в следующие два месяца новую работу найти не удалось, то в это время также выплачивается средний месячный заработок бывшим работодателем, естественно.

♦ После сокращения следует обратиться в службу занятости и отмечаться там не реже двух раз в месяц.

Кстати

«Горячая десятка» вакансий Ульяновска

1. Подсобный рабочий – 2286 заявок

2. Водитель автомобиля -1296 заявок

3. Грузчик-899 заявок

4. Рабочий – 804 заявки

5. Дворник -703 заявки

6. Уборщик служебных помещений 639 заявок

7. Токарь – 593 заявки

8. Охранник – 585 заявок

9. Продавец продуктовых товаров v 566 заявок.

ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ

Куда обратится за новой работой:

Центр занятости населения г. Ульяновска: ул. Гончарова, 54а, тел.: (8422) 44-25-67

Центр занятости населения отдел по Железнодорожному району ул. Героев Свири, 10, тел.: (8422) 37-68-68

Центр занятости населения по Заволжскому району: ул. Тельмана, 36 тел.: (8422) 55-07-48

Центр занятости населения по Засвияжскому району: ул. Орская, 1 тел.: (8422) 36-59-09

Центр занятости населения по Ленинскому району: ул. Локомотивная 7, тел.: (8422) 30-03-98

Кроме того, о своих правах и гарантиях, связанных с расторжением трудового договора, Вы можете узнать из Трудового кодекса РФ, глава 27.