Экономический кризис, о котором твердят все средства массовой информации, уже напрямую коснулся многих ульяновцев. Так, с 1 октября прошлого года в ОГУ «Центр занятости населения города Ульяновска» о высвобождении своих работников заявили 97 предприятий областного центра. Списочная численность на них составляет 53 тысячи 813 человек, предполагается уволить 3 тысячи 948 человек.

На 1 января 2009 года в городской службе занятости на учете состоят 4 тысячи 121 человек. Уровень безработицы составляет 1,22 процента от экономически активного населения.

Если говорить о крупных, градообразующих предприятиях, то списки на сокращение штатов подали ОАО «УАЗ» – 490 человек, Ульяновский патронный завод – 171, Ульяновское высшее инженерное училище связи -540, а также в связи с реорганизацией ТЭЦ-1 – 193 и ТЭЦ-2 – 221 человек. Кроме этого, в Управлении департамента социальной защиты населения Ульяновской области будут высвобождены 260 человек, на 60 процентов сокращаются должности государственных служащих.

Однако, несмотря на то, что ряд предприятий переходит на сокращенный график работ или производят оптимизацию численности своих работников, на рынке труда Ульяновской области имеется около 7,5 тысячи свободных вакансий. Из них более трех тысяч вакансий – на крупных промышленных предприятиях, например, на ЗАО «Авиастар-СП» – 1000, на Ульяновском механическом заводе – более 1000, на заводе «Электрощит-Самара» – 150 вакансий и так далее.

При увольнении работников с предприятий по сокращению численности или оптимизации штатов со стороны ОГУ ЦНЗ города Ульяновска осуществляется постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и закона «О занятости населения в РФ». Служба занятости населения контролирует также выполнение Постановления Правительства РФ от 5 февраля 1993 года за №99 «Об организации работы по содействию занятости населения в условиях массового высвобождения», а также положений «Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Ульяновской области на 2007-2009 годы».

ОГУ ЦЗН города Ульяновска разработал «План мероприятий по смягчению последствий массового увольнения работников». В него входят передача пакета документов, необходимых для работы в условиях массового высвобождения работников, поддержка связи с предприятием. Большое значение в названном документе придается организации консультаций работников, подлежащих увольнению: содействие по вопросу занятости, условиях регистрации в службах занятости, информирование о состоянии рынка труда, о возможностях профессиональной подготовки, переобучения, повышения квалификации, а также оформлении досрочной пенсии. Напомним, что в условиях экономического кризиса оформление досрочной пенсии уволенным по сокращению женщинам производится с 53 лет, а мужчинам – с 57.

С 1 декабря 2008 года ОГУ ЦНЗ города Ульяновска проводит «Горячую линию» по вопросам предоставления информации и консультаций высвобождаемым работникам. Здесь работает «Комиссия быстрого реагирования» и консультационные пункты в районных отделах занятости для осуществления комплексных мер опережающего характера, смягчающих последствия массовых увольнений и сохраняющих социальные гарантии.

Следует подчеркнуть, что если сведения о предстоящих массовых сокращениях предоставляются в ОГУ ЦЗН несвоевременно, об этом сразу предупреждается прокуратура города Ульяновска.

Подготовил Александр Лайков