На прошлой неделе в администрации города состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда и повышению налогового потенциала. В основном речь шла о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня, хотя затрагивались и проблемы оформления трудовых отношений между работниками и работодателями и своевременность перечисления налога на доходы физических лиц в бюджет города

«Юджин» ищет новых заказчиков

Первым на вопросы представителей комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда и повышению налогового потенциала ответил директор ООО «Юджин» Михаил Иванович Бобок. Объясняя, почему в его фирме средняя заработная плата почти в три раза ниже отраслевого уровня и на 800 рублей меньше, чем установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда (МРОТ), руководитель сослался на отсутствие заказов. Большинство партнеров, с которыми годами сотрудничает димитровградская фирма, выпускающая такие специфические текстильные изделия, как тенты и чехлы, заняты в автомобилестроительной отрасли. А ее лихорадит уже несколько месяцев из-за резкого снижения потребительского спроса. Даже Ульяновский автозавод, который специализируется на выпуске спецтранспорта и поэтому находится в более устойчивом положении, чем другие отечественные автопроизводители, временно снизил объемы. По этой причине готовые тенты для УАЗа, сшитые работниками фирмы «Юджин», уже несколько месяцев пылятся на складах, так как пока нет возможности их реализовать.

Пытаясь найти других заказчиков, М.Бобок наладил контакты с КамАЗом. Это предприятие заказало в димитровградской фирме эксклюзивную продукцию – матрасы для спальных мест дальнобойщиков, комфорту которых уделяется большое внимание при оснащении современных большегрузов. Однако этот заказ, по словам директора ООО «Юджин», практически не предоставил возможности заработать коллективу из 12 человек. Дело в том, что закупочные цены на эти изделия устанавливает сам заказчик, то есть КамАЗ. Так вот его специалисты подсчитали, что такой матрас должен стоить не более 1200 рублей. Причем большая часть этой суммы у производителя приходится на материалы, энергетические и другие затраты, а работа специалистов, непосредственно изготавливающих единицу этой продукции, оценивается всего в 18 рублей. Из таких расценок при крайне ограниченных объемах, приведших к сокращенному рабочему графику, складываются совсем небольшие заработки – в среднем 3543 рубля. Но и этих денег работники вовремя не получают, так как расчеты за поставленную продукцию постоянно задерживаются.

Изучив штатное расписание и ведомости по начислению заработной платы, начальник отдела трудовых ресурсов управления экономики администрации города Светлана Александровна Шаталюк нашла несоответствие. Оно свидетельствовало о том, что одному из работников этой фирмы, который был занят 151 час, то есть вполне достаточное время для исчисления полного заработка, было начислено значительно меньше, чем 4330 рублей. А этот минимум установлен на федеральном уровне с 1 января текущего года, и работодатель в любом случае должен изыскать возможность его обеспечить. Она также сообщила, что в среднем по отрасли у ульяновских текстильщиков сложилась более высокая зарплата – 8395 рублей. И к этому показателю всем нужно стремиться, в том числе и руководству ООО «Юджин», которое не может найти заказчиков и поэтому собирается с 10 мая отправить работников в административные отпуска.

Заместитель главы администрации города по экономическому развитию и финансам Дмитрий Евгеньевич Крайнов поинтересовался у директора фирмы, пытался ли он найти партнеров в другой сфере? Предлагал ли свою продукцию предприятиям, работающим по госзаказу, например, ульяновским самолетостроителям? Отрицательные ответы директор мотивировал тем, что у «Авиастара» давно сложился круг поставщиков, конкурировать с которыми димитровградская фирма не сможет.

Д.Крайнов посоветовал директору пересмотреть эту позицию и пообещал посодействовать в установлении необходимых контактов. Разумеется, если фирма предпримет необходимые меры для приведения заработков наемных работников в соответствие федеральному законодательству. Вопрос тут же решился: М.Бобок пообещал сделать работникам перерасчет с 1 января 2009 года в соответствии с новым МРОТом и привезти в администрацию города копию соответствующего приказа.

«СЕМ» реализует антикризисную программу

На заседание комиссии также была приглашена директор ООО «СЕМ» Елена Александровна Захарченко. Ее фирма специализируется на производстве чулочно-носочных изделий, которые пользуются популярностью преимущественно за пределами Ульяновской области – в Мордовии, Чувашии, Башкортостане. Среди потребителей этих товаров значатся и жители таких отдаленных регионов, как Ханты-Мансийск и Амурская область, с которыми уже давно налажены деловые контакты.

Но и в этом направлении недавно произошел сбой, обусловленный подорожанием импортного сырья. Дело в том, что хлопок-полиэфир резко подорожал. Если раньше такие нити предприятие приобретало в Испании и Турции в среднем по 120 рублей, то с повышением курса цены подскочили сразу до 165 рублей. Наряду с этим повысились и тарифы на потребляемую электроэнергию. Все вместе вынудило фирму значительно повысить отпускные цены на свою продукцию. Она сразу же стала оседать на складах, так как реализовать подорожавшие изделия в прежних объемах было невозможно – оптовики отказывались сотрудничать на таких условиях.

Елена Александровна, вспоминая первые месяцы текущего года, сказала, что у нее тогда вообще не было уверенности в том, что предприятие выживет. Тем не менее, сдаваться коллектив не собирался. Ведущими специалистами была разработана антикризисная программа из 16 пунктов, которые прописывали жесткую экономию на всех расходах, в том числе и на заработной плате, от очередного повышения которой пришлось временно отказаться.

Таким образом, средние заработки 37 работников остались на уровне 4632 рублей, что, по признанию директора, недостаточно для нормальной жизни в настоящее время, но помогает хоть как-то продержаться в трудный период. Постепенно ситуация на предприятии урегулировалась, на что особенно повлияло снижение оптовых цен на сырье до 145 рублей. Но запасы готовых изделий пришлось все же реализовывать со скидкой, чтобы хоть немного восстановить оборот.

Однако еще рано говорить о том, что ситуация в фирме уже полностью наладилась, так как объемы выпуска продукции остаются низкими. В соответствии с внутренней антикризисной программой в мае первая смена полным составом отправляется в оплачиваемый отпуск. В июне наступит очередь второй смены. Так что только к 1 июля фирма «СЕМ» планирует вернуться к прежним объемам и сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Учитывая сезонность, а в конце лета предприятие, как правило, набирает самые большие обороты, директор надеется, что с 1 августа зарплата повысится в среднем на 20-25 процентов. Но достигнуть отраслевого уровня, сказала Е.Захарченко, в этом году вряд ли удастся. Главная задача сегодня состоит в том, чтобы сохранить фирму и все рабочие места.

Представители комиссии, выслушав директора, согласились с этими доводами. И рекомендовали руководителю и дальше следовать намеченным курсом, а копию приказа об очередном повышении заработной платы коллективу ООО «СЕМ» своевременно предоставить в отдел трудовых ресурсов.

«Спорт» противостоит крупным сетям

У ООО «Спорт», которым руководит Алексей Алексеевич Есипенко, тоже появились трудности. И главная проблема состоит в том, что федеральные торговые сети всеми правдами и неправдами вытесняют с рынка местную фирму, которая из-за недостаточных объемов реализации продукции не может конкурировать на равных с магазинами крупных продавцов, получающими постоянную поддержку из весьма солидных источников финансирования.

Это наравне с резким удорожанием кредитов, брать которые для развития торговой сети и расширения ассортимента стало совсем невыгодно, привело к тому, что в ООО «Спорт», длительное время славившемся не только высоким качеством реализуемых продовольственных товаров, но и высокими заработками продавцов, рост заработной платы приостановился. Теперь средняя зарплата 333 сотрудников составляет всего 4777 рублей.

Такая ситуация, сказал Алексей Алексеевич, сохранится еще пару месяцев, и только после 1 сентября можно будет говорить об очередном повышении заработков продавцов и обслуживающего персонала минимум на 20 процентов. Если ситуация будет развиваться благоприятно, на что немало влияет и покупательская возможность горожан, то до конца года ООО «Спорт» постепенно сможет достичь отраслевого уровня оплаты труда – 6886 рублей.

«Прошлись» по димитровградским магазинам

На заседании заслушивались руководители и других торгующих в розницу димитровградских предприятий, в которых средний заработок значительно ниже отраслевого уровня. В том числе и директор ООО «Шельф» Александр Васильевич Чурсин, под началом которого в семи торговых остановочных павильонах трудится 42 человека, средний заработок которых составляет 4500 рублей.

Как сказал руководитель этой фирмы, на это есть серьезные причины. В апреле фирма получила убыток в размере 44 тысячи рублей. Сейчас ситуация постепенно налаживается, что дает возможность повысить заработную плату со второго полугодия.

Члены комиссии попросили представить до середины мая в отдел трудовых ресурсов копию приказа о повышении заработной платы с 1 июля 2009 года.

Как рассказал директор ООО «Торсион» Анвар Салихович Фахтуллин, под его руководством работает семь димитровградцев. Они реализуют продовольственные товары в розницу через небольшой магазин, расположенный в остановочном павильоне «Западный». Заработки здесь тоже небольшие – в среднем 4800 рублей. Прежде чем решать вопрос о поэтапном повышении заработной платы, директор предполагает оптимизировать численность сотрудников. Все это, по его словам, будет сделано до 1 июля текущего года, когда зарплата повысится в среднем на 1050 рублей. А до отраслевого уровня – 6886 рублей – ее доведут с 1 августа.

Члены комиссии попросили не затягивать с предоставлением соответствующих приказов в отдел трудовых ресурсов.

Отчиталась о ситуации с заработной платой в своих магазинах «Бренд» и «Секонд Хэнд» и директор Наталья Владимировна Митькиных. Под ее началом трудятся шесть человек, средняя зарплата которых находится на уровне МРОТ. Как сообщила Наталья Владимировна, очередное повышение зарплаты на 10 процентов планируется с 1 июня текущего года. До этой даты директора попросили предоставить копию соответствующего приказа.

Каждому – по «пятерке»?

О ситуации в ООО «Бит Плюс», которое под руководством Андрея Сергеевича Ткаченко оптом реализует в нашем городе различные безалкогольные напитки (соки, минеральные воды и так далее), представителям комиссии рассказала главный бухгалтер этой фирмы. В ней числится 21 человек, причем основной состав – менеджеры и торговые агенты. Оклады у всех работников 5000 рублей, а такая уравниловка обычно свидетельствует о наличии «конвертируемых» доходов.

Ответы представителя фирмы не смогли полностью удовлетворить членов комиссии, ратующих за повышение доходов занятых в этой фирме димитровградцев. Дело в том, что делегированная на заседание главный бухгалтер не смогла ответить на вопросы о том, когда планируется очередное повышение заработной платы и скоро ли фирма достигнет среднего отраслевого уровня оплаты труда оптовиков.

Исходя из этого, было решено направить в адрес директора А.Ткаченко письмо с просьбой предоставить в отдел трудовых ресурсов график повышения заработной платы в ООО «Бит Плюс».

Светлана КНЯГИНИНА