Наступившее лето не всегда знаменует собой отпуск. Для многих это время поиска работы. Помочь в этом деле могут не только центры занятости населения, но и кадровые агентства, готовые посодействовать как бесплатно, так и за отдельную мзду, не всегда означающую, что ваш поиск закончится успешно. Как найти работу и не быть обманутым? Об этом – в нашем материале…

Официальные сведения об имеющихся вакансиях вы можете получить на бирже труда, но не секрет, что большинство работодателей набирают кадры, минуя этот орган и размещая объявления в специальных газетах или телепередачах. Здесь всё понятно: звоните по указанному телефону, договариваетесь о встрече, проходите собеседование и получаете вердикт – подошли или нет. Но иногда предприятия доверяют поиск сотрудников специализированным кадровым агентствам, благодаря которым соискатель и работодатель находят друг друга.

Мы обращаемся в кадровые агентства в надежде быстро получить желаемое место. Но далеко не каждое из них стремится сделать благо ищущему, многие просто делают на соискателях деньги. В подобной ситуации оказалась одна из жительниц Ульяновска:

– Вы представляете, -пожаловалась нам Людмила Фёдоровна, – я отдала им 700 рублей, чтобы узнать адрес, где есть вакансия. Я поехала, обрадованная тем, что так быстро нашла работу, а оказалось, что там вообще живёт семья! Я на следующий же день приезжаю в это агентство -а его там уже нет! Дверь закрыта, всё заколочено. И деньги последние, которые были, не вернёшь, и работы нет…

Чтобы не попасться на такую уловку, вы должны понимать, что кадровые агентства работают по двум разным схемам. Одни делают деньги на работодателе, который платит за закрытую вакансию, а другие – на соискателе, предлагая человеку, у которого и так нет средств к существованию, заплатить по тарифу за любую услугу, вплоть до составления резюме. Жертвами именно таких агентств чаще всего становятся безработные, отдавшие последние деньги непонятно за что.

В договоре это «непонятно что» гордо называется «информационными услугами». Корреспондент «МГ» позвонил в одно из таких агентств с просьбой помочь трудоустроиться на должность менеджера по персоналу. Но, несмотря на то, что весь Интернет завален предложениями этой вакансии, на том конце провода заявили, что в Ульяновске таких рабочих мест нет:

– Да в нашем городе вообще работы нет! Сейчас работа есть в Москве. Мы можем там предложить вакансии…

Мы, разумеется, предусмотрительно поинтересовались:

– А сколько будут стоить ваши услуги?

В ответ услышали следующее:

– Здесь, в Ульяновске, за направление в Москву вы отдаёте 1 000 рублей, а потом приезжаете и работодателю отдаёте 2 000 рублей.

Хороший повод задуматься, ведь обычно работодатель платит сотруднику, а не наоборот. Ведь во всех предыдущих агентствах, которые мы проверяли, деньги за услуги платить не требовалось. Кроме того, нас спрашивали об опыте работы, о сфере, в которой мы хотели бы заниматься делом, и, в конце концов, спрашивали о предполагаемой или желаемой заработной плате.

Нетрудно в последнем случае предположить, что ни работы, ни общежития в матушке-столице не окажется, а компания к приезду клиента из Москвы сменит адрес и контактный телефон. И ссылки в глобальной сети в очередной раз будут заблокированы…

Вера БАСТОВА

От «МГ». Уважаемые соискатели! Предлагаем вам три основных совета, чтобы не «проколоться»:

1. Требуйте экземпляр договора!

2. Внимательно смотрите на формулировку названия договора! Если указано «договор об оказании информационных услуг, связанных с трудоустройством», то никакой работой вас не обеспечат – всего лишь дадут информацию о якобы имеющихся вакансиях, а вот есть ли они на самом деле – другой вопрос…

3. ЧИТАЙТЕ договор! Чем больше денежных обязательств и штрафов со стороны клиента – тем более вероятен факт надувательства.

СОВЕТЫ:

1. Лучше иметь дело с агентствами, существующими не менее двух-трёх лет.

2. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений.

3. Вакансии должны отражать реальный уровень зарплат в регионе. Следует задуматься, если разнорабочему или грузчику, например, обещают в агентстве работу с з/п, значительно превышающей среднерыночную. Какой работодатель без особых причин будет платить больше других?

4. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и чёткого ответа – когда, за что и сколько вы будете платить – это основание для размышлений. Можно устроить маленькую провокацию: представьтесь инженером 63-х лет, если вас охотно пригласят на регистрацию – задумайтесь.

5. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки – агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимо другое:

– проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом; если агентство работает активно, то трёх-четырёх клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса;

– обратите внимание на количество сотрудников агентства (чем больше – тем лучше);

– количество телефонных линий -не менее двух, и линии должны быть загружены;

– следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники; трудоустройство – дело трудоёмкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры и т. д.).

6. Договора в агентствах -разные как по форме, так и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:

– обязательства агентства должны быть конкретными; не “информирование” или “содействие в трудоустройстве” вообще, а предоставление конкретной информации в течение определённого времени – например, “5 подходящих вакансий в течение 30 дней”.

Желательно, чтобы договор:

– устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий;

– не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление;

– предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своих обязательств.

7. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых.

Найдя пару-тройку положительных отзывов, можете заключать договор.