Отдохнувшие от занятий выпускники учебных заведений принялись активно искать работу, однако выяснилось: у тех, кто не позаботился о своем трудоустройстве заранее, шансы найти подходящее место работы сейчас близки к нулю. Ситуацией могли бы с выгодой воспользоваться работодатели, но в кризис даже самые активные и талантливые молодые люди никому не нужны.

Учеба против работы

Выпускникам этого года явно не повезло -с дипломами на руках они оказались в самый разгар кризиса, как раз в тот момент, когда на предприятиях начались массовые сокращения, а уровень безработицы оказался самым большим за последние несколько лет. Анна закончила Ульяновский педуниверситет летом и помимо основной учебы освоила компьютерные курсы. С дипломом учителя девушка планировала подыскать себе место менеджера или, на худой конец, секретаря в успешной частной фирме, но после двух месяцев непрерывного поиска отступилась. Самой главной своей ошибкой Анна считает, что слишком много времени уделяла именно учебе. «Многие мои однокурсницы учились хуже, потому что начали работать с третьего курса. Зато у них не было никаких проблем с трудоустройством после окончания вуза», — говорит девушка. Действительно, в куда более выгодном положении оказались те, кто начал отлаживать трудовые связи во время учебы, однако в большинстве вузов совмещение работы и учебы не приветствуют.

Надо сказать, над выпускниками этого года был налажен четкий многоступенчатый контроль. Летом в учебные заведения пришли разнарядки, обязавшие деканаты выяснять судьбу каждого подопечного после выпуска, молодых людей опрашивали на предмет их дальнейших планов и заносили в списки. Не обошлось и без перегибов. Поговаривают, что в ряде вузов неопределившимся грозили не выдать дипломы, и студенты, чтобы избавиться от преследования, приносили липовые справки от работодателей о готовности принять выпускника к себе на работу. Далее списки всех выпускников оказались в департаменте труда и занятости населения Ульяновской области.

Без работы — каждый десятый

Специально для этой категории безработных на федеральном уровне была принята программа стажировки выпускников, на реализацию которой в регионы пошли деньги из Москвы. Предприятия и организации сегодня имеют возможность заполучить себе в работники лучших из выпускников, не выплачивая им зарплаты. Но это не спасает положение. Применительно к безработным речь идет о временном — сроком до трех месяцев — трудоустройстве выпускников учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования, обратившихся в центры занятости населения в течение года после окончания учебы. Работодатель, предоставивший вакансию, получает работника, зарплату которому выплачивает государство.

— В этом году из ульяновских учебных заведений выпустилось чуть более 15 тысяч человек. По нашим расчетам, проблемы с трудоустройством могли возникнуть у каждого десятого, то есть примерно у полутора тысяч дипломированных специалистов, — говорит директор департамента труда и занятости населения Ульяновской области Валерий Кранцев. — Однако к нам обратилось значительно больше выпускников — более двух тысяч. На сегодня 200 из них нам удалось устроить на постоянную работу, 300 отправили на переобучение, 1200 согласились на стажировку.

В программе в настоящее время участвуют две сотни ульяновских предприятий и организаций, на каждом из которых трудится от одного до 15 стажеров. Самое малое, на что может рассчитывать стажер, — минимальный размер оплаты труда, то есть 4330 рублей в месяц. Однако и их нужно еще постараться заработать. Крупнейший работодатель Ульяновска — ОАО «УАЗ» — временно приостановил прием новых сотрудников на предприятие, однако с июля участвует в программе по привлечению стажеров. С этого времени из 200 выставленных вакансий удалось закрыть 74, в большинстве своем выпускниками автомеханического техникума. По словам специалиста департамента персонала ОАО «УАЗ» Игоря Мистрюкова, завод готов принять по большей части людей рабочих специальностей, к примеру, сварщиков, однако обращаются сплошь «белые воротнички». «Оплата стажерам производится по факту выполненных работ, и 4330 рублей они могут получить, лишь отрабатывая полный рабочий день. С 1 октября завод перешел на четырехдневку, так что молодые люди получают и того меньше», — говорит Мастрюков. Шансов закрепиться на предприятии, получив постоянное место работы, у стажеров немного, но они есть. По словам Мастрюкова, на УАЗе из 74 человек сделать это удалось лишь одному — молодой человек смог устроиться в цех маляром.

На 4330 рублей не идут

Екатерину, выпускницу ПТУ № 2 по специальности «секретарь», не устраивает перспектива работать за 4330 рублей в месяц, потому девушка находится в постоянном поиске работы уже пять месяцев. Начинала с объявлений в газетах, затем обратилась в службу занятости, но там предложили то же самое. Причиной отказа со стороны работодателя каждый раз служит отсутствие опыта работы. Теперь все свои надежды с трудоустройством девушка связывает с сетью супермаркетов, где еще есть вакансии продавцов.

Крупная сеть супермаркетов приглашает на работу в магазины стажеров, но, как отметила директор по персоналу Елена Страхова, на предлагаемую зарплату молодые люди идут неохотно: «Первоначально мы планировали принять 60 стажеров, затем снизили цель до 10, в итоге сегодня продавцами у нас работают две девушки-выпускницы. Программа привлечения стажеров в торговой отрасли интересна лишь работодателям, потому как мы получаем работника бесплатно, однако для самих выпускников она не подходит — сейчас достаточно и постоянных вакансий продавца или повара, причем с большей зарплатой».

— Не все меряется деньгами, — говорит Кранцев. — Конечно, 4330 рублей — деньги небольшие, но для молодого специалиста важнее, особенно сейчас, начать трудовую биографию не со статуса безработного, а получить опыт. Признаться, я не разделяю позицию тех, кто отказался от стажировки, а предпочел встать на учет в центр занятости и получать минимальный размер пособия по безработице — 850 рублей.

Активнее, считает Кранцев, могли бы привлекать стажеров и работодатели. Главным обстоятельством, мешающим предприятиям работать с молодежью, является то, что с такими работниками приходится возиться — натаскивать и какое-то время обучать всем премудростям. Как правило, на это нужно отводить наставника, отвлекая того от своей работы. Чтобы решить проблему, рассказал Кранцев, в программе поддержки занятости населения на следующий год будет введена доплата для наставников в размере 0,5 МРОТ — около двух тысяч рублей.

Вадим Пилюков