В Ульяновской области форс-мажор. Не хватает опытных управленцев. Людей на должность министров ищут через рекрутинговые агентства. Эксперты отмечают, что это просто PR-акция.

На одном из рекрутинговых проектов в Интернете размещена вакансия Министерства искусства и культуры Ульяновской области.

С 2011 года в Ульяновской области появится несколько новых министерств. Активная работа над формированием команды для новых учреждений началась уже сейчас. Вслед за вакансией Министра информационных технологий в правительстве Ульяновской области приступили к поиску кандидатов на пост главы Министерства культурной политики области. Сейчас стартовал предварительный общероссийский отбор кандидатов на пост Министра искусства и культуры Ульяновской области.

Перед будущим Министром стоят амбициозные задачи: реализовать проект «Культурная столица Европы», обеспечить комфортные условия развития молодёжи, научного сообщества, интеллигенции. «С помощью современных Интернет-технологий мы ищем креативных управленцев, менеджеров в сфере культуры, которые знают, как решить проблемы данной сферы и могут предложить свои варианты стратегии развития отрасли в регионе», – отметил Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов.

Однако, эксперты опрошенные корреспондентом Firstnews считают, что подобные акции не больше, чем PR-акция.

Исполнительный директор рекрутингового агентства “Петростимул” Людмила Максимова отмечает, что “это все полная ерунда”. По её словам существует множество выпускников института государственной службы, работающих в аппарате области.

“Это просто PR со стороны правительства Ульяновской области. Желание показать какие мы демократичные, мол, ищем министра среди народа. На самом деле выберут министра “из своих”, а скажут нашли среди претендентов”, – отметила она.

Директор по развитию рекрутингово-аналитического агентства “IT-Домината” Денис Каланов говорит, что это прежде всего отличный PR-ход для портала, который позволит ему захватить еще большую аудиторию. Для Ульяновской области по словам Каланова, это тоже отличная акция заявить о себе.

“Ну вы же понимаете как находят людей на подобные должности. Это должны быть суперпроверенные люди. Если Вы обратите внимание, на всех рекрутинговых сайтах вакансии руководителя компании практически нет. А тут вакансия уровнем выше. Нет, конечно его найдут из своих”, – заметил он.

Как отметил Каланов, непонятно как будет производиться отбор кандидатов.