Наконец-то на уровне губернатора обратили внимание на крайне редко упоминаемую в местных СМИ и политической тусовке тему катастрофически низких зарплат в нашем регионе.
Как ни странно, инициатором сего благого начинания был… губернатор Ульяновской области Сергей Морозов.
Кроме того, на состоявшемся 13 января совещании с участием министра труда и социального развития Анатолия Васильева, директора Департамента развития предпринимательства Руслана Гайнетдинова и директора Департамента занятости населения Ульяновской области Валерия Кранцева обсуждались вопросы создания новых рабочих мест в Ульяновске и другие вопросы, связанные с положением на рынке труда в нашем регионе.
Больше всего удивляет то, что наконец-то наша исполнительная власть направила свой царственный взор в сторону реальных проблем в регионе, а не пустых проектов, от которых за версту несет откровенной маниловщиной.
Тем не менее, предлагаю вам, как сказал недавно один из депутатов Госдумы, «включить мозги» и вместе проанализировать те на первый взгляд радужные цифры, которые привел все тот же Кранцев.
Итак, в моих руках белый лист бумаги формата А4 с официальными цифрами от Департамента занятости населения Ульяновской области, которые затем устно на том же совещании воспроизвел господин Кранцев.
«В Ульяновской области с марта по ноябрь прошедшего года (а Кранцев сказал, что за весь 2010 год!) наблюдалась устойчивая тенденция сокращения официально зарегистрированной безработицы (с 2,24 % до 1,28 % от численности экономически активного населения)». Красивые цифры, не правда ли?
Но… Как вам такие цифры от губернатора, озвученные им там же: «по данным Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы в Ульяновской области составил… 8,6 %!». Нормальная разница, да? Что это? Несовершенство методики проведения статистики? Банальное желание наших чиновников преподнести ситуацию в красивом свете?
Не поленился, решил уточнить данное расхождение. Как любезно пояснила многоуважаемая Светлана Горбунова – начальник отдела планирования программ занятости и рынка труда Департамента занятости, – данная оказия связана с разными методиками проведения статистики. МОТ учитывает данные ульяновского РОССТАТА, который выборочно пересчитывает всех безработных в области, в том числе и тех, кто по каким-либо причинам не обращается в Центры занятости. Департамент занятости дает сведения только о тех гражданах, кто официально обратился в Центр занятости, то есть экономически активное население. В очередной раз наш губернатор продемонстрировал нежелание вникать в суть вопроса.
Еще одно несоответствие или противоречие (называйте, как хотите!), опять от лидера региона: «Среднемесячная заработная плата в регионе составляет 13 000 рублей, это 11-е место в ПФО (читай – последнее или одно из последних), что составляет 64,1 % от заработной платы в среднем по РФ (жуткие цифры, фактически означающие, что средняя зарплата в регионе вдвое ниже, чем по России!)».
Ай-яй-яй, Сергей Иванович! Как же так! Ведь у нас все ходы записаны!
Не далее как 25 ноября прошлого года на 56-м внеочередном заседании Законодательного Собрания области, в промежутке между 11 и 12 часами дня, Вы озвучили совсем другие цифры! Средняя зарплата в регионе тогда составила…15 000 рублей! Или разница в 2 000 для вас так, семечки?
Мало того, сумма средней зарплаты озвучена губернатором без учета 13 % налогового вычета (специально уточнил в Департаменте занятости)! А с учётом налогов она составит шокирующие… 11 703 рубля! (кстати, средняя зарплата по данным РОССТАТА в ульяновском регионе -13 153,8 рублей за период с января по ноябрь 2010 года).
Другой злободневный вопрос, из-за которого во многом происходит отток молодежи из региона, это стажировка выпускников. Цитирую: «Завершили стажировку 1095 выпускников. Из них трудоустроились 199 человек (18,2 % от завершивших стажировку), в том числе по месту прохождения стажировки 112 человек (56,3 %), в других организациях – 87 человек (43,7 %)». Такие вот цифры.
Думаю, что никакой вины Валерия Кранцева и сотрудников его департамента в проблеме трудоустройства недавних выпускников вузов и средних учебных заведений нет. Например, именно благодаря деятельности его департамента было заключено «49 договоров о совместной деятельности по содействию трудоустройства инвалидов с организациями и предприятиями всех форм собственности…». Мало того, в тот же день, 13 января, по инициативе того же Валерия Кранцева была достигнута устная договоренность с губернатором о том, что уже в этом году (внимание, предприниматели!) предприятиям, организовавшим рабочие места для безработных инвалидов, будет выделена сумма в 100 000 рублей, для чего будет заложена соответствующая сумма в бюджет.
Другое дело, что существуют объективные экономические и социальные причины, изменить которые административными мерами весьма трудно. Хотя… Есть у нас в городе довольно известный бизнесмен. Один из его помощников однажды весьма своеобразно и характерно для нашего региона ответил мне на вопрос о том, почему в Интернете полно жалоб на его босса в связи с тем, что люди у него больше 2-3 месяцев не задерживаются, да и зарплата у 90 % сотрудников не превышает 5 000-6 000 рублей. Знаете, что он мне ответил? «А зачем платить больше, если желающие работать в этом Урюпинске есть всегда?!».
На мой взгляд, просто жизненно необходимо, используя метод кнута и пряника, заставлять и убеждать представителей малого, среднего и крупного бизнеса менять в корне свое отношение к вопросу оплаты труда и создания новых рабочих мест. Ведь все они глубоко убеждены в том, что опыт – альфа и омега критерия приема на работу, поэтому выпускнику вуза очень тяжело трудоустроиться без посторонней помощи, и в том, что платить больше не нужно, пока есть работающие за 3 000-4 000 рублей…
Сергей РАШПИЛЬ