Виктория Чернышева
Сотрудников правительства Ульяновской области ждет психодиагностическое тестирование, в ходе которого специалисты определят, на своем ли месте находятся чиновники. Первыми “испытание” пройдут руководители – заместители председателя регионального правительства, министры, начальники департаментов. Затем тестирование ждет их подчиненных.

– В 2010 году у нас уже проходил эксперимент, в рамках которого мы проводили психологическое тестирование госслужащих. Но это был пробный шар. Тестирование ради тестирования никому не нужно, а потому мы решили сделать его в ином формате, – рассказала корреспонденту “РГ” директор департамента государственной и муниципальной службы Татьяна Морозова. – Есть виды тестирования, которые позволяют определить личностные характеристики человека. И ответить на вопрос: на своем ли он месте. Руководитель должен обладать определенными качествами: умением взять ответственность на себя, общаться с подчиненными, слушать. Увы, бывает так, что служащий более низкого ранга принимает больше ответственных решений, нежели его начальник.

Помимо личностных характеристик, тесты покажут, насколько чиновники лояльны к органу власти – организации, где они работают.

– Не для того, чтобы понять, хорошо они или плохо относятся к своей работе. Чем лучше сотрудник относится к организации, тем выше у него коррупциогенный барьер, – уточняет Морозова.

Наконец, третий момент, который хотят выяснить кадровики – уровень “выгорания” специалистов.

– Работа в органах власти сложная, нервная, содержащая большие эмоциональные и психологические нагрузки. Проблема “износа” специалистов есть везде, где приходится общаться с людьми, где повышенная ответственность и ненормированный рабочий день. Причем, мужчины, как правило, “выгорают” быстрее, чем женщины. Представители сильного пола менее эмоциональны, они предпочитает все держать в себе, – говорит Татьяна Морозова.

В итоге тестирование должно выявить в коллективе проблемные вопросы. В конечном итоге это должно привести к повышению эффективности управления, считают кадровики. Не исключены и кадровые решения. Возможно, окажется, что человек, занимающий, например, должность того или иного министра или руководителя департамента, явно не на своем месте.

Психологи, продолжат работать с чиновниками и после тестирования – они должны будут предложить варианты решения выявленных проблем. Информация, полученная в ходе исследования, будет сугубо конфиденциальной.

В ульяновском “белом доме” к новости о тестировании отнеслись спокойно. “Мы уже отвечали на вопросы психологического теста, и никаких решений после него принято не было. Лично я за себя спокоен: в нашем коллективе конфликтов нет, “выгорания” я не чувствую. Думаю, все останется на своих местах”, – заявил сотрудник одного из областных департаментов.

Скорее всего, тестирование пройдет и губернатор Сергей Морозов. По словам Татьяны Морозовой, глава региона любит подавать своим подчиненным пример.

Комментарий
Елена Сорокина, руководитель ульяновского Агентства кадровых решений:
– Любой человек испытывает чувство дискомфорта когда его оценивают. Особенно если речь идет о психотипе – это достаточно интимная сторона жизни. Так что чиновники, которые говорят, что не боятся тестирования, скорее всего, лукавят.

Вообще такая практика используется в крупных компаниях довольно часто. Но это не единственный источник получения информации о человеке. Оценка должна проводиться в комплексе, для этого существуют специально разработанные и апробированные методики. Самое главное, работодатель должен понимать, что ему нужно. Если оценка делается ради интереса, выявляется профиль человека, который невозможно соотнести с идеальным профилем на эту должность, тестирование не имеет смысла. Задумка хорошая, если в ней присутствуют все элементы.