«Молодым – везде у нас дорога, старикам – везде у нас почет». Люди старшего поколения, безусловно, помнят эти слова из «Песни о Родине», написанной композитором Исааком Дунаевским на слова поэта Василия Лебедева-Кумача. К сожалению, ушли в прошлое достославные времена, и сегодня молодежь и пожилые люди часто встречаются с дискриминацией при тродоустройстве. Молодежь не берут на работу без определенного опыта, а при так называемой «оптимизации производства» в первую очередь сокращают людей предпенсионного и пенсионного возраста.
Актуальной теме «Преодоление дискриминации при трудоустройстве» был посвящен «круглый стол» в Законодательном Собрании Ульяновской области под председательством депутата регионального парламента Анатолия Еленкина. В работе «круглого стола» приняли участие заместитель председателя Комитета по социальной политике Ростислав Эдварс, министр труда и социального развития Ульяновской области Анатолий Васильев, заместитель министра труда и социального развития Ульяновской области Василий Гвоздев, директор ОГКУ «Центр занятости населения города Ульяновска» Валерий Кранцев и другие.
– Граждане нередко сталкиваются с незаслуженными ограничениями при приеме на работу. В первую очередь, это возраст – например, после сорока лет устроиться на работу уже сложнее. Нелегко и молодежи, так как многие работодатели требуют, чтобы опыт работы был не меньше трех лет. Существует дискриминация и по половому признаку. В целом, наиболее уязвима молодежь без опыта работы, пожилые люди и женщины, имеющие маленьких детей, а также люди с ограниченными возможностями здоровья. Считаю, что назрела необходимость законодательно закрепить минимальные гарантии при устройстве на работу для молодежи и людей старшего поколения, -заявил Анатолий Еленкин.
За «круглым столом» предлагались меры, направленные на преодоление дискриминации при трудоустройстве. Наиболее действенными из них участники мероприятия считают запрет на размещение информации дискриминационного характера в объявлениях о приеме на работу, необходимость квотирования рабочих мест для выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, гарантии неполной занятости лиц пожилого возраста.
В итоге обсуждения было решено поддержать проект изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и в другие правовые акты Российской Федерации в части распространения информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера. Министерству труда и социального развития Ульяновской области рекомендовано внести проект регионального закона «О квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования» на обсуждение в Общественную п алату Ульяновской области. В числе рекомендаций – гарантии неполной занятости для лиц пожилого возраста. Участники «круглого стола» также подчеркнули необходимость использования работодателями знаний и опыта квалифицированных работников предпенсионного и пенсионного возраста при стажировке выпускников образовательных учреждений в организациях в форме наставничества.
Как заявили участники «круглого стола», главным критерием при приеме на работу должен быть профессионализм, а никак не возрастные или иные факторы, не относящиеся к выполняемой работе.
Александр Лайков
