|
Любовь Чиликова “Соответствующее постановление подписал вчера (в понедельник) губернатор Сергей Морозов. Документ вступил в силу с момента подписания”, — сообщили РИА Новости в аппарате губернатора и правительства. По мнению разработчиков, новый механизм отбора лиц для назначения на руководящие должности обеспечит проведение единой государственной кадровой политики, объективность и открытость конкурсных процедур. Согласно документу, лиц для назначения на должности руководителей будут отбирать в три этапа. На первом в департамент государственной и муниципальной службы правительства области направляется представление на претендента, к нему прилагаются характеристика, программа развития отрасли или направления деятельности структурного подразделения. На втором этапе создается рабочая группа, которая устанавливает соответствие претендентов требованиям к кандидату на соответствующую руководящую должность. Третий этап — рассмотрение кандидатур на заседании кадровой комиссии. “На каждом этапе оценочных процедур устанавливаются критерии отбора. Например, при собеседовании кандидата с членами комиссии мы должны оценить навыки публичного выступления, управления проектной деятельностью, сложность и объем выполняемой работы, профессиональные качества, способность работать на перспективу”, — пояснила руководитель аппарата губернатора и правительства области Светлана Опенышева. По новым правилам будут назначать руководителей не только в органах исполнительной власти, но также в заксобрании, избиркоме и счетной палате. 
|
|
|
|
|
Цитирование информационных материалов, размещенных в ИА "Улпресса" без получения предварительного разрешения допустимо при условии обязательного указания на источник цитирования: приведение ссылки — в печатных материалах, гиперссылки на cайт ulpressa.ru — в сети Интернет. Ссылка на источник или гиперссылка должны располагаться в начале текстового материала.
Мимоходом
Все отлично. Мощный фильтр. Но вот вопрос – а дураки то откуда беруться?
Заглянул…
В качестве главных фильтров Сам Иваныч и его проверенный кореш толя бакаев…Вот эти два суппермощных фильтров,не только воду почистят в Инзе,но и всю область профильтруют…
мимо
Вся система нацелена не на улучшение жизни людей, а на работу самой системы. Примут это положение, будут зайдействованы чиновники. А по сути то это мыльный пузырь- работа чиновника и так видна на дорогах, в приросте населения, его здоровии ,чистоте улиц.
Это интересно
Знаете ли вы, сколько лет Сергей Иваныч и Светлана Владимировна не должны получать зарплату, что бы компенсировать половину нанесенного ими Ульяновску ущерба?
Как оценить их ораторские навыки для погашения всего причинённого ими вреда?
За ораторсое искусство они, по оценкам британских учёных, должны получать миниум денежный эквивалент скромной швейцарской “хрущёвки” в год.
Рабочий колхозник
«На каждом этапе оценочных процедур устанавливаются критерии отбора. Например, при собеседовании кандидата с членами комиссии мы должны оценить навыки публичного выступления, управления проектной деятельностью, сложность и объем выполняемой работы, профессиональные качества, способность работать на перспективу», — пояснила руководитель аппарата губернатора и правительства области Светлана Опенышева.
БОЛТАТЬ ТО ВЫ ВСЕ УМЕЕТЕ. ДРУГИМИ СЛОВАМИ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПАХАЛ, А НЕ ТРЕПАЛ ЯЗЫКОМ ЕМУ ДОЛЖНОСТЬ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ НЕ СВЕТИТ, А КТО УПРАЖНЯЛСЯ НА ПАРТ. СОБРАНИЯХ – ТОМУ МИЛОСТИ ПРОСИМ.
Евгенич
Когда уже эти реформации закончатся и мы увидим умное правительство, отвечающее не только за свой базар, но и за свои дела?
Только нашему губернатору это не надо. Сильных рядом с ним быть не должно, чтобы, не дай бог, народные симпатии сместились. Рядом должен быть гарем и “гремучая смесь” жуликоватого ЖКХщника и пивовара.
Успехов вам, уважаемые руководители, в ваших вечных начинаниях.
по логике
сначала необходимо провести этап отбора на соответствие формальным требованиям законодательства, а потом изучать предлагаемые программы развития, в противном случае велик шанс плагиата путных идей у неудобных людей