Передовые практики региона в этой сфере были представлены на мероприятиях межрегионального форума «HR – двигатель стратегии развития». В его работе приняли участие представители Федеративной республики Германия, а также органов власти Республики Удмуртии, Московской, Саратовской и Самарской областей, представители вузов, предприятий и организаций региона.

«Мы не задумывались над тем, принимать участие или нет, и однозначно приняли решение участвовать в этом форуме. Обмен опытом между кадровиками государственной службы очень важен, но, к сожалению, таких семинаров проводится не так много. Надеемся, посмотреть, как работают коллеги, получить знания новых технологий работы с кадрами, в первую очередь, с резервом», – прокомментировал заместитель начальника управления государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики Владимир Лукашёв.

В рамках мероприятия участники обсудили актуальные вопросы, связанные с внедрением новых HR-технологий, которые позволят повысить эффективность работы кадровых служб. По словам организаторов мероприятия, задачи развития кадрового потенциала и управления человеческими ресурсами на протяжении нескольких лет являются неизменным приоритетом региональной политики.

«Наукоёмкие технологии сегодня проникают абсолютно во все сферы деятельности. Мы приступили к реализации проектов умной экономики, у нас внедряется региональная технологическая инициатива, мы поддерживаем инновационные предприятия, создаём высокотехничные и научные проекты во всех отраслях – образовании и медицине, бизнесе и производстве, сельском хозяйстве и социальной политике. Конечно, со всем этим не справиться без прочного фундамента знаний. И поэтому мы стремимся предоставить нашим сотрудникам возможность в непрерывном режиме повышать свою квалификацию, учиться, узнавать что-то новое», – подчеркнул на форуме глава региона Сергей Морозов.

По информации профильных специалистов, в прошлом году в регионе по инициативе врио Губернатора создан «Корпоративный университет», где проходят обучение не только государственные гражданские и муниципальные служащие, но и работники других предприятий и организаций области. Действует целый комплекс мероприятий, направленных на привлечение и удержание молодых и талантливых специалистов, – от привычной студенческой практики в органах власти до различных конкурсов и обучающих семинаров. Одним из успешных проектов в этой сфере является создание Молодёжного центра «Родине служить», который начал работу в 2015 году. Его цель – формирование кадрового резерва из талантливых молодых людей. Организована работа по совершенствованию конкурсных и оценочных процедур на госслужбе, внедрению институтов наставничества, стажёрства, менторства. В области реализуются практико-ориентированные модульные программы – инновационные обучающие проекты.

«Мы очень рады приехать к нашим коллегам из Ульяновска, поделиться опытом и подходами, а в каких-то моментах научиться чему-то самим. В наш век, в условиях, когда все очень быстро меняется без профессионального общения специалист ни в какой области не может существовать», – озвучил своё мнение советник ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы Алексей Потапкин.

ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА