Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова одной из первых начала публично отчитываться о реализации нацпроектов. По ее словам, в этом году в рамках региональной программы «Старшее поколение» начал действовать проект 50+. Он направлен на профобучение людей предпенсионного возраста.

Цель программы – “повышение конкурентоспособности граждан предпенсионного возраста на рынке труда”. На ее реализацию в год будет направлено более 34 млн рублей: из них свыше 1,7 млн рублей областные средства и 32,2 млн – федеральные. Этими деньгами компенсируют затраты работодателя на профобучение специалистов предпенсионного возраста. Кроме того, сейчас разработан новый порядок, согласно которому, данные граждане смогут самостоятельно получить компенсацию за пройденные курсы повышения квалификации.

Сегодня на аппаратном совещании администрации Губернатора и Правительства Ульяновской области обсудили ряд вопросов….

Gepostet von Svetlana Dronova am Montag, 3. Juni 2019

“Всего в этом году услуга профобучения будет предоставлена 497 гражданам. Расходы на обучение возмещаются по фактическому размеру, но не более 68,5 тыс. рублей (на одного человека от работодателя). Продолжительность курса составляет не более трех месяцев. Программа будет действовать до 2021 года и за это время планируется обучить 1491 ульяновца из этой категории граждан. Ежегодно на реализацию проекта из консолидированного бюджета будет направляться более 34 млн рублей”, – уточнили в пресс-службе Агентстве.

В разрезе муниципальных образований плановая численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по региону в 2019 году выглядит следующим образом: из 497 человек, на город Ульяновск запланировано – 65,6%, на муниципальное образовании «город Димитровград» – 20,1% от планового показателя, на остальные 22 муниципальных образования Ульяновской области приходится 14,3%.

«На настоящий момент к участию заявились 236 работников предпенсионного возраста. Часть из них приступили к обучению. Компенсационную выплату уже получил НПО «Марс». Нами разработан новый порядок, который даёт возможность получать эту компенсацию физическим лицам, минуя работодателей. На данный момент он находится на стадии согласования», – рассказала руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова.

Также сообщается, что уже проведены личные встречи с представителями организаций: ООО «УАЗ», АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», АО «Научно-производственное предприятие «Завод Искра», АО «Ульяновский патронный завод», АО «Ульяновский моторный завод», ООО «Элегант», ПАО «Ульяновскэнерго», АО «Аэропорт Ульяновск, ООО ТД «Русь-Казань», АО «Авиастар-СП», ООО “Силикат”, ООО «Ульяновский мебельный комбинат», Филиала “Ульяновский Дом печати”.

“Результатами данных встреч является увеличение численности граждан предпенсионного возраста, которые смогут принять участие в проекте. Проведена встреча с руководством кондитерской фабрики “Волжанка”. Ведутся переговоры о встрече с представителями Волго-Камского управления “Куйбышевская железная дорога”, ООО “Бостон”, ОАО “Областная типография”; Печатный двор, АО «КТЦ «Металлоконструкция», ООО Медицинский центр “Академия” и д.р. Готовы заключить соглашение 10 предприятий: ООО «УАЗ», ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», АО «Ульяновский патронный завод», ПАО «Ульяновскэнерго», ООО «Сенгилеевский цементный завод», УПОО «Ульяновский техникум экономики и права Центросоюза Российской Федерации», АО «Ульяновский моторный завод», АО «НПП «Завод Искра», ООО «Глобус», ООО «Добрый Стиль-Мебель»», – сообщили в пресс-службе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.