Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей Ульяновской области, чтобы выяснить, случались ли у них конфликты с начальством или коллегами, подвергались ли они эмоциональному абьюзу на работе, и как выходили из этих конфликтов.

Как оказалось, 62% соискателей области когда-либо сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег. Наибольшая доля соискателей, сталкивавшихся с абьюзом со стороны начальства — в сфере HR (70%) и медицине (68%), наименьшая — в госсекторе и НКО (45%) и среди начинающих специалистов (42%).

Основное проявление жесткого отношения к работникам Ульяновской области — это обесценивание труда, пренебрежение и высокомерие, разговоры на повышенных тонах, хамство и грубость. Наименьшее по распространённости проявление абьюза, с которым сталкивались соискатели Ульяновской области — распространение сплетен.

«Большинство работников, подвергшихся абьюзу, отметили, что пытались самостоятельно разрешить конфликт путём переговоров. Реже всего сотрудники для разрешения конфликта переходили работать в другой отдел компании, либо обращались в отдел по работе с персоналом», — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.