С 1 февраля у россиян вырастут зарплаты из-за индексации

Вырастут оклады, нечего людей в заблуждение вводить.

(64)(4)

Вырастет белая ЗП на 4.9 , снизится черная на 4.9, реальный рост ЗП: 0 %. Спасибо всем, кто о нас думает. Лучше бы придумали как из тени вывести бОльшую часть ЗП.

(59)(2)

Смахивает на первоапрельскую шутку.

(40)(2)

Плановая экономика.
Все как совки хотели.
Ждем дефицит. Он тоже в планах.

(7)(14)

Мукин, а тебе зарплату проиндексируют?

(13)(2)

Спасибо Единой России ,лишние 5 тысяч на дороге не валяются. А либералы с коммунистами на сколько зарплаты народу повысили?

(2)(52)

Какой-то звездежь! Где ссылка на закон об обязательной индексации зарплат? Речь не о чиновниках.

(20)(3)

За последние лет 10 точно, зарплата выросла только на страницах газетенки.Аж до 35000.А по факту люди вкалывают за 15-19т.р.Не верите?Спросите у ПРОСТЫХ РАБОТЯГ,а не у руководства.Зайдите в цеха и поговорите с людьми у станков.Посмотрите в каких условиях они работают.Много интересного узнаете!

(54)(3)

Оклад 5800, остальное доплата до МРОТ. 4.9% это 284 рубля. Оклад повысится на 284 рубля, доплата до МРОТ уменьшится на 284 рубля. ЗП как, в итоге, какая была такая и останется!!! Вот если окладов таких смешных не будет (и это ведь при работе 40 часов в неделю, за 22-23 рабочих дня в месяц) , а сам МРОТ и будет минимальным окладом, то тут что то поменяется при индексации.

(25)(2)

Ох уж эии пресс-релизы. Всё просто. У дорогих земляков вырастут зарплаты, а у земляков подешевле оклады вырастут, зарплаты останутся на прежнем уровне.

(14)(3)

5 лет подряд к окладу 4% от премии – 4%

(11)(2)

Оклад 5800, остальное доплата до МРОТ. 4.9% это 284 рубля. Оклад повысится на 284 рубля, доплата до МРОТ уменьшится на 284 рубля. ЗП как, в итоге, какая была такая и останется!!! Вот если окладов таких смешных не будет (и это ведь при работе 40 часов в неделю, за 22-23 рабочих дня в месяц) , а сам МРОТ и будет минимальным окладом, то тут что то поменяется при индексации.

(9)(2)

Что за вброс? На основании каких подзаконных актов? Где ссылка?

(13)(3)

ты базар свой фильтруй.Я тут ни кого не оскорблял вообще то.Меня вполне устраивает моя работа.Меня не устраивает СКОТСКОЕ отношение работодателя(начальства).Еще раз повторю ,зайди в цеха,поговори с ПРОСТЫМИ рабочими.Узнаешь много интересного.

(9)(2)

Да за 15000 люди вкалывают,и не одну,а несколько операций выполняют.А начальству так выгодно.Пришел новенький,они на обещали и золотые горы.Он отработал месяц,расчетный получил и оуел.А начальство ему и говорит:не нравится-увольняйся.И остальным такой же ответ-не нравится увольняйтесь.Вот и приходится выполнять три-четыре операции за одну зарплату.Что бы хоть как-то прожить.Приходи на завод,пообщайся с ПРОСТЫМИ работягами,тебе и не такое расскажут. Извиняюсь за ошибки.НАКИПЕЛО!

(9)(2)

И

(1)(0)

“Для ответа на вопрос, обязаны ли все работодатели индексировать заработные платы работников, посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть:

“Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами”.

Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится “волшебных” слов “вправе”, “может” или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе.

Получается, принимать соответствующие “повышающие” меры работодатель обязан.

Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Так, например, в Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О прямо подчеркнуто: предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ17-10).

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может”.

(1)(0)

У нас на работе каждый год индексируют зп в среднем на 100р. и отчитываются какие они молодцы.

(2)(0)

Дело не в зарплате,а в том,-сколько у тебя на руках остаётся после всех обязательных платежей:мусор квартплата жкх кредит налог страховка акцизы штрафы за садик за школу за изделие со вкусом колбасы за типа лекарства-сизы и тд.

(2)(0)