По данным hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, уровень профессиональной конкуренции в Ульяновской области продолжает снижаться. При комфортных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию, сейчас в целом приходится всего 2,9 резюме на предложение – это новый антирекорд.

Регулярное снижение показатели начали демонстрировать ещё в январе и на протяжении текущего года средний уровень профессиональной конкуренции в регионе не превышал 4,9 резюме на предложение, что характерно для нехватки кадров.

Наиболее острый кадровый голод работодатели могут ощущать в ИТ-сфере, профобласти «Рабочий персонал», в сфере продаж, строительства, недвижимости, медико-фармацевтической сфере – здесь на одну вакансию приходится одно и менее резюме. В производственной и научно-образовательных сферах – 2 резюме на предложение. Умеренный уровень профконкуренции сейчас в регионе наблюдается лишь среди высшего менеджмента и юристов – в среднем 5 резюме на предложение.

«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. По данным опросов hh.ru, после того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя», – комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье