В пятницу на расширенном совете ректоров в УлГУ губернатор Алексей Русских поднял вопрос острого кадрового голода. В области не хватает квалифицированных врачей, учителей, специалистов для работы с большими данными, инженеров и технологов на ведущие предприятия региона, урбанистов.

В первую шестерку самых перспективных и востребованных профессий в Ульяновской области входят врачи, учителя, инженеры, технологи, программисты и юристы. Сложности с трудоустройством в основном возникают у выпускников ссузов – юристов и бухгалтеров. Такие данные озвучила директор Агентства по развитию человеческого потенциала Светлана Дронова.


Сейчас в регионе заявлено 15553 вакансии. За последние три года динамика идёт в сторону увеличения. Дронова отметила, что работодатели напряжены, так как именно соискатели выбирают работодателей, а не наоборот.

Алексей Русских спросил, как идёт работа по привлечению кадров из других регионов, и поручил изучить программу арендных домов, когда предприятие берет на себя решение жилищного вопроса сотрудников:

— Тема новая и не каждое предприятие готово взять на себя строительство целого дома. Необходимо определить регионы, откуда можем обогатиться кадрами, и создать свою сеть. Если посмотреть статистику, смертность превышает рождаемость, ситуация оттока кадров будет только прогрессировать. Давайте вести агрессивную политику. У нас регион привлекательный. По отдельным специальностям зарплаты не низкие. Подумайте относительно моего предложения: нужна реклама, популяризация региона как передового и перспективного. Давайте поактивнее, иначе инвесторы начнут отворачиваться. Вчера в Москве провёл переговоры с инвестором, у которого в планах построить завод за 12 миллиардов рублей.

Глава Счетной палаты Игорь Егоров отметил, что из региона уезжает золотая молодёжь – выпускники школ с отличием и студенты, которые могут позволить себе обучаться в ведущих вузах страны. Регионалы более мотивированы и вытесняют на рынке «ленивых» москвичей.

Ректор УлГУ Борис Костишко считает, что целевой набор является наиболее эффективным инструментом для закрепления кадров.

Профессор Анатолий Лапин высказал мнение, что ситуация с кадрами напрямую связана с демографией: сейчас в регионе отмечается максимальное сокращение населения за последние 300 лет: коэффициент смертности превысил коэффициент рождаемости в 2,3 раза.