Вплотную заняться системой нематериальных поощрений решили в ульяновском филиале компании «Ил» —на заводе «Авиастар», внедрив к концу 2021 года проект «Реновация системы немонетарной мотивации персонала». — Проект усовершенствовал существовавшую систему поощрений и наградной политики. Его цель — учесть реальный вклад каждого работника в развитие производства, повысить уровень вовлеченности людей в процессы, — пояснила руководитель проекта — начальник отдела реализации социальных программ «Авиастара» Инна Курбатова. Производство — серьезное дело, но добавить немножко игры не помещает. В играх завоевывают бонусные баллы. Здесь их можно получить за те или иные достижения. Немонетарные поощрения существуют во многих корпорациях. Часть представляют собой наследие СССР, часть — из опыта западных стран. — Бонусные баллы стали виртуальной «валютой» — авиакоинами, — рассказывает специалист по социальным программам Егор Лазарев. — Их каждый работник предприятия может заработать за перевыполнение плановых показателей, отличную трудовую дисциплину, внесение рационализаторских предложений, личностное развитие в профессии — прохождение обучающих курсов, тренингов, мастер-классов, — а также за активное участие в различных мероприятиях. Авиакоинами оплачиваются работа по второй полученной профессии, наставничество, написание статьи или запись видео с описанием лайфхака по решению какой-либо производственной задачи, участие в днях донора… И даже отсутствие больничного на протяжении года. Оплата дифференцирована: за перевыполнение производственного плана дается одно число авиакоинов, за активность в соцсетях по улучшению имиджа предприятия — другое. Потратить заработанное можно только на местном «рынке» нематериальных поощрений, где пока всего 18 предложений. Например, внеочередное лечение в дневном стационаре или санатории Ульяновской области или публикация статьи о сотруднике в заводской газете «Старт»; ценный подарок с символикой «Авиастара» или командировка на значимое мероприятие авиационной отрасли. Еще можно получить более удобную спецодежду или инструмент высокого класса, статусные офисные принадлежности. В числе бонусов третьей группы — предложения гибкого графика работы, дополнительного дня отдыха, увеличенного или сокращенного обеда, заезда на территорию предприятия наличном автотранспорте. — Для кого-то будет интересно погашение дисциплинарного взыскания, а кому-то хочется прийти на работу в понедельник на два часа позже. Мечтой некоторых сотрудников является работа в тишине — без заданий и контроля со стороны руководителя, телефонных звонков, — рассказывает Инна Курбатова. По словам руководителя проекта начальника отдела по набору персонала дирекции по персоналу «Авиастар» Николая Чернявского, благодаря страничке в личном кабинете «Награждение и поощрение» каждый сотрудник завода может получить актуальную информацию о своих достижениях. Тем временем Под новые задачи авиапрома на «Авиастар» дополнительно примут 1500-2000 работников. Губернатор Алексей Русских на заседании штаба по комплексному развитию региона заявил о кадровом дефиците на предприятии и сам же предложил искать их в селах Ульяновской области. По его словам, утолить кадровый голод можно наймом людей из различных муниципалитетов. При этом авиазаводу предстоит возмещать затраты на их питание и проезд. Материалы комментируем в нашем телеграм-канале
|
|
|
Нужно спасать олигархов
Абрамовичей, фридманов и прочих. Им деньги нужнее.
А простым работягам – ваучеры, открытки, купоны и другие суррогаты оплаты ТРУДА
Если платить
виртуальными деньгами, то можно хоть 5000 человек набрать
zzz
Могу ещё предложить в качестве поощрения разрешение стоять под подвешенным грузом, заплывать за буйки и тормозить шкив руками
Сметать стружку рукой
Ну и самым отъявленным – не использовать СИЗ при проведении сварочных работ
Гость
Понюхать тортик, посмотреть на шашлык…
денег нет
Но мы вас подержим морально, Вы держитесь рабсила.
гость
Раньше это талонами называли, а теперь авиакойны. Ну может молодое поколение с схавает.
Старый дядя
Скоро виртуальные продукты выдавать начнут
ржунимагу!
над этим уже посмеялись несколько дней тому… зачем заново-то?
эх-хе-хе…
Это для закрепления эффекта! Такая -“метода” на улпрессе. Все с одного раза поняли ,что “обувалово” и дурь несусветная!
Чтоб
Ежов мог дизлайки накручивать
Клещ
Где тот палец, из которого всё эту .рень высасывали!?
Ден
Более удобная спец одежда?? А что если не набрал баллы работаешь в ошейнке?
Самолеты
тоже будут виртуальные?
Горожанин
Совсем народ начали считать за дебилов.мы получим деньги,а вам спасибо хватит.прям как бусы индейцам взамен на золото
Клещ
То есть, жена тебе говорит: надо обувь к весне детям покупать! А ты ей в ответ : статью, на пять строк, про меня в газете прочитай и посмотри на символ нашего завода! И ходите босиком!
гостья
– папа,я есть хочу!
– стыдно,сынок!Я в твои годы хотел быть космонавтом
555
Глупость манагеров зашкаливает – “Создание более комфортных условий труда для эффективной работы”. Другими словами эффективная работа ни кого не интересует. Как делается, что делается. Что-то делается? Ну и *ер с ним. Нарушаются условия труда? Так бонусов нет.
555
Я уже почти расстроился – не заметили меня минусяторы :))
Своих не бросаем
Своих в нищету.
Пролетарий
За виртуальную валюту – виртуальную работу.
Абсурд? Не?
То есть изначально создаются неудобные, невыносимые, небезопасные условия труда, а потом может быть тебе дадут возможность работать в нормальных, комфортных и безопасных т.е. как по закону и логике и эффективности производства? Т.к. изначально эффективность безопасность производства никого не интересует?
Мавроди
Набираю десятников, сотников! Все в МММ!
Пенсионер
Википедия: Виртуа́льность (лат. virtualis — возможный) — воображаемые объект или состояние, которые реально не существуют, но могут возникнуть при определённых условиях.
Т.Е. получается вроде нет зарплаты, но она все-таки есть и наоборот, вроде бы она есть, но по факту её нет! Но человек в уме имеет мысль, что она все-таки существует, очевидно в другом измерении!
,,,
Т.Е. складывается впечатление, Что манаджеры эффективные только и думают над тем, как бы человека рабочего ( будь то рабочий или инженер) н…..бать и не отдать заработанную плату!
Во
Систематизированная систематическая система запудривания мозгов работникам с целью невыплаты
Гость
А как к этому относится наш грозный парковый топотун у Авиастара?
Гость
Афтар, на дворе скоро 2 квартал 2022 года! А ты пишешь: “внедрив к концу 2021 года проект «Реновация системы немонетарной мотивации персонала». Так внедрили или – нет?
Гость
То есть более удобную спецовку или хороший инструмент для работы не получить, только заработать вместо денег. То есть это даже не обязательство предприятия, обеспечить работника … А за перевыполнение плана раньше 13 з.п. была, за переработку отгулы…. То есть нам опять как новшество но не в виде денег…. Молодцы(.