Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Ульяновской области: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 5,1% по сравнению с августом.

Спрос на персонал в Ульяновской области прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился, несмотря на небольшие понедельные колебания в динамике. По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Транспорт, логистика» (предложений о работе здесь стало на 15,3% больше, чем в августе), «Бухгалтерия, управленческий учет» (+15,1%), «Административный персонал» (+12,3%), «Высший менеджмент» (+9,9%).

Падение спроса на персонал в регионе произошло в десяти профессиональных сферах: «Наука, образование» (здесь в сентябре было открыто на 13,3% меньше вакансий), «Автомобильный бизнес» (-12,1%), «Добыча сырья» (-9,8%), индустрия красоты и фитнеса (-6,4%), «Управление персоналом» (-2,8%), «Банки, инвестиции» (-2,7%), «Медицина, фармацевтика» (-1,8%), «Закупки» (-1,7%), «Туризм, гостиница, рестораны» (-1,7%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-1,4%).

«Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей – далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору — работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях — и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.