Регион вошёл в пилотный проект обновления сети центров занятости, который реализуется в рамках национального проекта «Демография».

«В первый этап пилота вошли Тульская, Нижегородская, Пензенская, Липецкая, Калужская, Белгородская, Самарская, Владимирская, Мурманская, Новгородская, Тамбовская, Ульяновская, Костромская области, Пермский край, Республика Тыва, Чувашская и Удмуртская республики. В этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, сформирована региональная нормативная база для внедрения клиентоцентричных форматов работы», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

На модернизацию областных филиалов из федерального бюджета будет выделено более 200 млн рублей, из регионального бюджета – 6 млн рублей.

По информации специалистов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, в ходе модернизации планируется ремонт помещений с применением единого фирменного стиля «Работа в России», обновление технической базы. Также в обновлённых центрах будут созданы специальные зоны: сектор по работе с инвалидами, цифровые сервисы, детский уголок. Процесс модернизации планируется завершить в 2025 году.

«Изменения, прежде всего, коснутся принципов работы с гражданами и работодателями. На первый план выходит комплексный подход во взаимодействии с клиентами», – пояснил руководитель ведомства Егор Иванов.

Новый стандарт обслуживания граждан подразумевает клиенториентированный подход. Кадровый консультант будет сотрудничать с соискателем вплоть до успешного трудоустройства. Специалист проводит профориентирование, помогает соискателям подготовиться к собеседованию, направляет на переобучение. Посетителям, заинтересованным в предпринимательстве, помогут открыть свой бизнес. Каждое предприятие, которое ищет сотрудников, получает персонального кадрового консультанта.