Сервис SuperJob опросил компании Ульяновска, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием, и выяснил, на что они обращают внимание при приеме на работу.

Главным критерием отбора оказались личные качества (63%). Почти половина работодателей (46%) считают важным наличие хотя бы минимального опыта работы. На образование кандидата смотрят 31% рекрутеров, а на знание специфики компании — только 10%.

Среди дополнительных критериев чаще всего называют владение профильным ПО (53%), опыт стажировок (24%), успеваемость в вузе (16%) и знание иностранного языка (11%).

Самые востребованные личные качества — организованность (55%), стремление к развитию (46%), мотивация на достижения (41%) и умение работать в команде (38%). Лидерские качества важны лишь для 5% работодателей.