Васса РАССАДИНА

В Ульяновске сотрудники банков не только работают с клиентами, но и спасают жизни.

Социальные проекты развивают гибкие навыки — коммуникации, лидерство, работу в команде

Когда мы думаем о банковской работе, на ум приходят финансовые отчёты, переговоры, документы, деньги и постоянный поток клиентов. Однако за этой деловой рутиной скрывается значительная социальная активность, которую ежедневно проявляют сотрудники «зеленого» банка.

В компании уже 16 лет развивается масштабное волонтёрское движение. Это возможность не только выйти за рамки повседневных задач, но и прокачать навыки, полезные как в жизни, так и в профессии. Участие в проектах помогает развивать командное взаимодействие, коммуникации, лидерские качества и расширяет круг общения.

Одно из ключевых направлений — донорство крови. В преддверии Национального дня донора мы поговорили с Александром Потаповым, 23-летним специалистом по зарплатным проектам из Ульяновска.

«Понял, что могу реально помочь»
Александр работает в Сбере более года, сотрудничает с юридическими лицами. Впервые он сдал кровь 20 июня 2024 года — после того, как прочитал статью о донорстве.

«Меня зацепила простая статистика: одна донация может спасти до трёх жизней. Кровь разделяют на компоненты, и они идут на помощь разным пациентам. А сама процедура занимает всего 20–30 минут. Я всегда стараюсь готовиться — за два дня исключаю жирное, пью больше воды, высыпаюсь, а утром ем лёгкий завтрак с углеводами. Это простые действия, но они дают большой результат. Донорство — это вклад в чью-то жизнь и одновременно польза для собственного здоровья».

Фото: предоставлено КП — Ульяновск

«Волонтёрство — это часть моей профессиональной жизни»
Первым шагом Александра в добровольческом движении стал «Зелёный марафон». Затем он начал регулярно участвовать в других проектах. Для него это способ развиваться не только как сотрудник, но и как личность:

«Социальные проекты развивают гибкие навыки — коммуникации, лидерство, работу в команде в нестандартных условиях. Всё это важно и в профессиональной деятельности, особенно в работе с людьми. Мне важно чувствовать, что моя работа — не только про цифры, но и про реальный вклад в общество».


Фото: предоставлено КП — Ульяновск

«Главное — умение слышать»
Самым запоминающимся проектом стал курс по финансовой грамотности для воспитанников детского дома.

«Мы объясняли ребятам, как управлять деньгами, планировать траты. Этот проект дал мне многое с точки зрения эмоционального интеллекта. Когда подросток грубит — важно понимать, что за этим стоит. Не агрессия, а страх, недоверие, попытка защититься. Если это осознать, можно выстроить диалог. Такой опыт потом помогает и в работе — в переговорах, в непростых ситуациях с клиентами».

Фото: предоставлено КП — Ульяновск

«Хороший пример заражает»
Только за 2024 год доноры Ульяновской области сдали более 12 тонн крови. И сотрудники Сбера внесли в это значимый вклад.

Трижды за год специалисты службы крови приезжали в центральный офис на улице Гончарова, 40. Многие сотрудники также сдают кровь самостоятельно — вне организованных акций. В Сбере помощь ближнему — часть корпоративной культуры, а участие в социальных инициативах приветствуется на всех уровнях.

«Мои коллеги и руководители сами участвуют в волонтёрских акциях, поддерживают начинания. Это мотивирует. Для меня волонтёрская деятельность стала своеобразным тренингом: учит быстро принимать решения, координировать ресурсы, работать с людьми. Всё это — бесценный опыт».

Фото: предоставлено КП — Ульяновск