27% жителей Ульяновска, покидая работу, принимают участие в поиске сотрудника на свое место. Из них 20% делают это по собственной инициативе, а 7% — по просьбе руководства. Такие данные приводит сервис SuperJob.

Исследование показало, что активность увольняющихся напрямую зависит от уровня их дохода. Среди горожан с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц 30% сами предлагают помощь в поиске преемника, а еще 11% откликаются на просьбу начальства.

Кандидатов находят как среди внешних соискателей, так и внутри компании.

В то же время эксперты отмечают, что работодатели стали реже просить уходящих сотрудников найти замену — сегодня так поступают лишь 10% компаний. В условиях изменения рынка труда (вакансий стало меньше на 15%, а резюме — больше на 19%) бизнес все чаще прибегает к «тихому найму», перераспределяя обязанности между действующими сотрудниками.