В Димитровграде на трехдневку, вслед за ДААЗом, переходит еще одно градостроительное предприятие – АО «Димитровградхиммаш». Предприятие работает на нефтегазовую промышленность, где дела идут все хуже, как и на автопроме. Под сокращенный график попадает почти тысяча человек. Перспективы пока печальные: тем, кто не согласится работать на новых условиях, придется увольняться, а найти новую работу в Димитровграде сложно. Узнали подробности и вспомнили о других громких увольнениях на предприятиях региона. 

Виноват кризис и санкции

О том, что «Димитровградхиммаш» переходит на сокращенную рабочую неделю, сообщил в своем телеграм-канале депутат Госдумы Алексей Куринный. Он прокомментировал Улпрессе, что к нему поступило несколько обращений рабочих с приложением копий уведомлений:

– Наши товарищи в Гордуме Димитровграда обратились к председателю Гордумы с требованием провести специальное заседание и рассмотреть вопрос о ситуации с уходом в простой основных градообразующих предприятий города. Точную информацию о числе рабочих, перспективах и законности принятого решения запросили у надзорных органов, — пояснил Куринный.

Работники «Димитровградхиммаша» получили от отдела кадров и руководства АО уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора. Они связаны, как уточняется в документе, «с изменением организационных условий труда, резким уменьшением заказов вследствие кризисной ситуации в нефтегазодобывающей и перерабатывающей отраслях в стране, вызванной санкционной политикой недружественных государств и включением в санкционные списки, как основных заказчиков завода, так и АО «Димитровградхиммаш»».

Для того, чтобы исключить массовое увольнение рабочих и сохранить рабочие места, с 16 апреля по 16 октября 2026 года завод переходит на неполную рабочую неделю. Соответствующий приказ руководство подписало 10 февраля.

График «химмашевцев» будет теперь такой:

  • Для работающих на пятидневке – 24 часа в неделю (три рабочих дня).
  • Для работающих по двухсменному графику – 22 часа в неделю (три смены).
  • Для работающих по трехсменному графику – первая и вторая смена 22 часа в неделю (три смены).
  • Для работающих в третью (ночную) смену – 18,6 часов в неделю (три смены).

Зарплата сократится – выплачивать ее будут пропорционально отработанному времени.

– Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом
части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. О согласии или несогласии продолжать работу в условиях неполного рабочего времени просим Вас сообщить письменно в данном уведомлении, – говорится в документе.

Рабочие (уведомление о неполном режиме разослали 947 сотрудникам), конечно же, крайне недовольны таким решением. Для их семей переход на трехдневку означает серьезное падение и без того невысоких доходов. А тем, кто решит уйти, найти аналогичную работу в Димитровграде будет фактически невозможно.

«Ситуация критическая и требует принятия комплекса мер от всех уровней власти», – считает Куринный.

«Димитровградхиммаш» основан в 1931 году. Это один из ведущих российских производителей оборудования для газоперерабатывающей, нефтяной, химической, нефтехимической и других отраслей промышленности. В числе заказчиков продукции предприятия – Газпром, Лукойл, Роснефть, Татнефть, Сибур, Новатэк и многие другие.

По итогам 2024 года, когда нефтегазовые компании оценивали своих поставщиков, «Димитровградхиммаш» был признан лидером в номинациях «Колонное оборудование», «Емкостное оборудование» и «Теплообменное оборудование».

Начиная с 2011 года, финансовые показатели АО росли. 2022 год (самые свежие данные в открытых источниках) предприятие закончило с выручкой в 3,3 млрд рублей и чистой прибылью 522,9 млн рублей (+51% к 2021 году).

Но, как сообщило РБК, в январе 2026 года переработка нефти в России упала до рекордного минимума за 15 лет, показатели откатились до цифр 2010 года: «В 2025 году отрасль столкнулась с внешним ограничением пропускной способности (потолок цен, санкции на флот) и физическими рисками для инфраструктуры (удары по НПЗ)».

Внеплановое падение

Не лучше складывается и ситуация для ДААЗа. Напомним, сейчас 1851 сотрудник ООО «Димитровградский автоагрегатный завод» работает в режиме 3-дневной рабочей недели. Сокращенный график пока действует до 19 апреля. Причина все та же – снижение объемов заказов.

ДААЗ – один из давних поставщиков АвтоВАЗа. На тольяттинском предприятие тоже кризис: по итогам февраля завод продаст около 20 тысяч автомобилей – падение составит 15%. Как рассказал журналистам президент ВАЗа Максим Соколов, январь автозавод прошел «примерно так же, может даже чуть хуже, чем январь 2025 года, и февраль тоже идёт сегодня по более низкой, консервативной, если можно так сказать, траектории». На предприятии идет «внеплановое падение». А, значит, падают и поставщики.

Пока никаких заявлений о судьбе двух димитровградских гигантов ульяновские чиновники не делали. Последний публичный пост, касающийся ушедших/уходящих на трехдневку предприятий был у первого зампреда регионального правительства Марины Алексеевой – в конце декабря 2025 года.

Тогда было все хорошо: «Большими шагами идет наращивание мощностей. «Димитровградхиммаш» запустил уникальную кузню… ДААЗ осуществляет монтаж новых линий – до конца 2026 года будут запущены штамповка, сварка, пресс, катафорез… При этом предприятия города перспективны для карьерного роста и заработка», – сказано в телеграм-канале первого вице-премьера.

Между тем, в Ульяновской области законсервировано еще одно крупное предприятие – Новоульяновский цементный завод  (филиал холдинга Цемрос). По данным регионального Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов, Цемрос предоставил на единую цифровую платформу «Работа в России» сведения о высвобождении 297 работников в связи со снижением объемов потребления цемента. Увольнять их будут в период с 27 февраля по 2 марта 2026 года.

Люды вынуждены искать работу. На предприятии сейчас работает консультационный пункт службы занятости, проводятся кадровые отборы с различными работодателями.

– Еженедельно до сведения работников доводится информация об актуальных вакансиях на рынке труда. Работа по трудоустройству граждан продолжается, – пояснили в Агентстве.

Еще одна болевая точка – АО «УльГЭС», которое лишилось статуса территориальной сетевой организации и больше не может работать. В конце января директор филиала ПАО «Россети Волга» – «Ульяновские распределительные сети» Сергей Анисимович заявил, что заберет на работу всех сотрудников АО.

Как уточнили в Агентстве, УльГЭС подали на единую платформу «Работа в России» сведения о высвобождении 467 работников с 15 апреля 2026 года:

– В настоящее время заинтересованные работники заполняют анкеты для возможного трудоустройства в филиал ПАО «Россети Волга». По данным представителя отдела кадров филиала ПАО, организация готова принять на работу весь промышленный персонал.

На общем собрании трудового коллектива с руководством филиала ПАО в январе договорились, что в «Россети» переведут весь коллектив, кроме не соответствующих по состоянию здоровья и не имеющих допусков. С пенсионерами планировалось заключение срочных трудовых договоров.

Также проговорили, что заплата будет «максимально приближена» к той, которую сотрудники получают сейчас, а с июня 2026 года обещана ее индексация на 15%. Было отмечено, что колдоговор «Россетей» при предварительном рассмотрении содержит меньше дополнительных гарантий, чем колдоговор УльГЭС – его хотели изучить дополнительно.

Вчера в Сети появились данные, что штатного расписания для принятия рабочих в «Россети» до сих пор нет, а с заполнением анкет есть сложности.