Команда исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди более чем 32 тыс. работников и соискателей, в том числе в Ульяновской области, и выявила, что 54% опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.

При этом три года назад (в конце 2022 — начале 2023 гг.) доля местных жителей, не согласных на уступки по зарплате, была ниже — 42%. Таким образом, за три года доля работников, не готовых демпинговать выросла, на 12 п.п. Между тем 23% респондентов сейчас допускают уступки в вопросах оплаты труда (за три года их доля сократилась на 16 п.п.), еще 23% затруднились с ответом.

«Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет проявляют наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет — всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.