Несмотря на официальную низкую безработицу, найти в Ульяновской области работу сложно – об этом все чаще говорят жители региона. Поиски затягиваются до полугода, работодатели все чаще обманывают ожидания – предлагают выполнить тестовое задание и исчезают, а зарплата оказывается ниже заявленной. Эксперты говорят, что на рынке рабочей силы образовался перекос: свободные вакансии есть, но у соискателей нерелевантный опыт или неподходящие запросы. Рассказываем подробнее.

Дисбаланс в экономике

На последнем штабе у губернатора руководитель регионального Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников рассказал, что ежегодная численность занятых в регионе составляет 559,5 тысячи человек. При этом суммарная замещающая потребность в последующие пять лет – 47,8 тысячи специалистов. То есть, это те, кто потребуются в ближайшие годы.

– Наибольший спрос на сотрудников – в обрабатывающих производствах, обеспечении электроэнергией, деятельности в области информации и связи, транспортировке и хранении. Эти данные получены в результате всеросийского опроса работодателей. По итогам 2025 года в нем приняли участие 2 379 ульяновских юрлиц и ИП, – пояснил Калашников.

По его словам, в этом году опрос продолжится – он пройдет на единой цифровой платформе «Работа в России». Его участниками должны стать более 4 000 работодателей. Задача важная – помочь сформировать перспективное обучение, чтобы желания совпадали с возможностями – выпускники не уходили бы в «пустоту». Это должно помочь преодолеть дисбаланс на рынке труда – как рассказывала Улпресса, сложился профицит «белых воротничков» и дефицит обладателей рабочих специальностей.

По данным на 25 февраля, на платформе «Работа в России» работодатели Ульяновской области разместили информацию о наличии более 10 тысяч вакансий.

На протяжении долгого времени ТОП-5 самых востребованных вакансий в нашем регионе фактически не меняется:

  1. Слесарь механосборочных работ (филиал ПАО «ИЛ» — Авиастар) – 118 человек (средняя зарплата– 110 000 рублей);
  2. Фрезеровщик (фрезеровщик-универсал) (филиал ПАО «ИЛ» — Авиастар) – 94 человека (средняя зарплата – 110 000 рублей);
  3. Сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки (ООО «УАЗ») – 74 сотрудника (средняя зарплата – 56 545 рублей);
  4. Продавец-кассир (ООО «ЛАБИРИНТ-ВОЛГА») – 67 человек (средняя зарплата по вакансии – 63 001 рубль);
  5. Токарь (токарь-универсал) (филиал ПАО «Ил»-Авиастар») – 53 человека (средняя зарплата – 110 000 рублей).

Как рассказали в Агентстве, в Ульяновской области есть дисбаланс спроса и предложений. Пятерка самых востребованных рабочих профессий, где спрос у нас не соответствует предложению (количество вакансий):

  1. Токарь – 97
  2. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов – 63
  3. Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов – 50
  4. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением – 26
  5. Съемщик резиновых изделий – 20

– Сегодня среди тех, кто состоит на учете в органах службы занятости населения, для этих вакансий отсутствуют подходящие кандидаты с требуемой квалификацией и опытом работы. Также трудности в поиске работы, независимо от профессии, испытывают граждане предпенсионного возраста, – отметили в Агентстве.

По официальным данным, сегодня среднее время трудоустройства ульяновцев составляет 63 дня.

Пить кофе, перекладывать бумажки

Эту тему на днях активно обсудили в телеграм-канале «Симбирский шугожор». Поводом для дискуссии стал скрин вакансии, где на «халявную» должность было очень много откликов.

Пользователи начали активно делиться собственными инсайтами. Ключевые из них:

Работодатели часто обманывают

  • Говорят, сейчас многие вакансии фейковые. Часто работодатель использует тестовые задания для халявного решения текущих вопросов. А потом вакансию закрывают.
  • Крупные компании сейчас активно публикуют вакансии просто ради публикации, чтобы поддерживать реноме успешности с кадровым пополнением. У Сбера натыкался на такое несколько раз: публикуют вакансию, отзываешься — в течение суток отказ, хотя опыт работы более чем подходящий. Позвонил знакомым ребятам там, они сильно удивились вообще наличию вакансий в их отделе, мол сокращения вот прошли… через месяц опять та же история с той же вакансией. Это стандартная карусель, причем у многих — набивание цены перед инвесторами.
  • Идет банальный сбор персональной информации в фейковых вакансиях. Люди сами пачками шлют всю подноготную. И это общемировой тренд.
  • Жена ищет работу. Повсюду обман с зарплатой. Пишут от 80 (тысяч – прим. ред.), по факту 50. Пишут от 100, по факту 50-60. Причем сразу предупреждают что график может быть не 3/3, к примеру, а 3/1.
  • Мне понравилась одна вакансия, з/п была указана – точно не помню, но скажем – 50 тысяч. Пришла на собеседование, 10 тысяч мне уже снизили. Я ничего не сказала, думаю, может сама напутала, ладно. Меня пригласили во второй раз и снизили еще на 10 тысяч. Это было так забавно и смешно, что я даже что-то сказала. Не знаю, если бы мне пришлось прийти ещё раза три, наверное, ушла бы в минус.
    Вообще, вывод такой: если соврали сразу, вероятность, что будут врать и дальше, очень высока.

Работодатели стали требовательнее

  • Мне как-то раз предложили должность на госслужбе. Но позже отказали, потому что… нет опыта госслужбы.
  • Недавно на собеседовании предупредили, что обязательно прохождение полиграфа! Я очень удивилась. Но сказали, что это сейчас достаточно распространенная практика
  • Сам ищу работу на удаленке (IT) уже месяц. Колл-центры пока не рассматриваю, а в другом прогресс нулевой пока что. Откликов сделал в районе тысячи.
  • Недавно было небольшое исследование внутри одной компании. На рынке на одну вакансию приходится 10 кандидатов. Простая воронка: на вакансию приходят 900 откликов, из них релевантные 50, из этих 50 выбирают 10-20, 5 попадут на собеседование, 1 устроится на работу.

Найти работу можно, если захотеть

  • Требуются водители мусоровозов. Одна из самых высокооплачиваемых работ в этой сфере, не считая начальников. Думаю, водители другой спецтехники тоже.

  • На заводы сложнее, там есть специальности, где можно зарабатывать, а есть, где низкий оклад, и такая же низкая премия. И поэтому на одном и том же заводе, один может зарабатывать 200+ (не начальник) и 45. Вон кондитерка на Гая постоянно вакансии выкладывает, от 85.
  • Невозможно найти работу, если думаешь что бывают ценники для людей без опыта от 60к с функционалом «перекладывания бумаги».
  • В прошлом году залетел на вакансию в финтех, удаленка, гросс 70к со старта – от собеса до подписания оффера 3 дня. Таких вакансий достаточно, потому что на удаленке, где действительно надо работать, есть текучка. Яндекс, Тинькоф, Альфа, например, постоянно набирают в поддержку, там вообще нужно внятно уметь разговаривать и уметь учиться. Только вот много кто не вывозит, формат работы достаточно напряженный.
  • Вывод: если хочешь работать, найдешь работу. А если насмотрелся в соцсетях про «успешный успех», и ждешь что будут давать много денег за факт присутствия и питье кофе, то да, ситуация на рынке труда очень плохая.

Напомним, недавно Улпресса писала, что в Ульяновской области впервые за последние годы hh.индекс повысился до 8,6. Это означает, что, по подсчетам рекрутингового портала, в регионе сложился высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. В прошлом году регион «стартовал» с совершенно иной раскладкой: hh.индекс в январе 2025-го составлял 4,4. Это означало, что на рынке труда сложилось здоровое соотношение между работодателями и соискателями, умеренный уровень конкуренции за рабочие места.