В Ульяновске 34% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 39% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 27% нанимателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.

Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 13% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 10% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (13%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (8%), водителями (7%), врачами (6%), уборщиками и охранниками (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

23% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 41% не прилагают никаких усилий к удержанию.

Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 9%), путевки на санаторно-курортное лечение (6%), а также корпоративные мероприятия (5%).