У некоторых ульяновских медиков в июне урезали зарплаты – об этом они рассказали в соцсетях. Разница в оплате – минус 5-8 тысяч рублей, что для многих достаточно большая сумма. Проблем в здравоохранении по-прежнему достаточно: врачи и медсестры перерабатывают; госучреждения теряют специалистов, которые уходят в частные заведения, оптимизация в регионе пока еще не завершена. Узнали подробности.

«Указные» притормозили

Информация о том, что в расчетках за июнь у медиков указана меньшая зарплата, появилась в соцсетях на прошлой неделе. Один из комментаторов рассказал, что в этом году бюджет на зарплатный фонд был урезан по всем организациям:

– В переводе на деньги (по опросам коллег из разных учреждений) это минус 5-8 тысяч рублей к зарплате. Введена новая системы оплаты. Казалось бы, теперь она единая и нет кучи бонусов и надбавок (везде опять-таки были разные, что создавало перекосы в сравнении между больницами). Сейчас же имеется нечто подобное по типу KPI, он же контроль качества – разные критерии, за которые начисляют и снимают баллы. И если поначалу работодатели смотрели на это сквозь пальцы, то сейчас всё чаще стали выискивать на чём можно подловить, а значит, сохранить деньги внутри учреждения.

В комментариях отметили, что зарплата врачей и среднего медперсонала в перинатальном центре «Мама» снизилась даже по сравнению с 2025 годом: «В отделении реанимации массово написали заявления об увольнении медицинские сестры, а врачи на более выгодных условиях уходят в частные клиники. На одном патриотизме и энтузиазме медикам семью не прокормить. Просим отнестись с пониманием».

Схожую информацию рассказал еще один пользователь. По его словам, «сама зарплата при старом окладе за июнь оказалась меньше на 7-7,5 тысяч, чем в прошлом месяце и за июнь 2025 года».

В региональном Минздраве Улпрессе эту информацию прокомментировали общими словами:

– Заработная плата работников медицинских организаций госсистемы здравоохранения устанавливается в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда (утверждененым Постановлением Правительства УО от 27.07.2017 №374-П). Система оплаты труда состоит из оклада (определяется на основе базовых окладов по профквалификационным группам с учетом повышающего коэффициента за сложность работы), а также выплат компенсационного характера (включают доплаты за тяжелые, вредные условия труда; за работу в отклоняющихся от нормальных условиях; за работу со сведениями, составляющими гостайну).

В министерстве уточнили, что «конкретные виды и размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами»:

– Выплаты стимулирующего характера включают выплаты за интенсивность, высокие результаты, качество работы, стаж, выслугу лет, премии, доплаты за ученую степень, почетные звания, персональные надбавки, надбавки работникам в сельской местности, выплаты за квалификационную категорию. Размеры и условия предоставления выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в пределах фонда оплаты труда.

То есть из комментария следует, что если в расчетке цифры изменились, то это внутреннее дело конкретного заведения. Экс-министр здравоохранения Павел Дегтярь считает, что факты по снижению зарплаты – «это предметы обращения в надзорные органы и разбираться почему у конкретного человека произошло какое-то снижение».

Между тем, в областном Минздраве уточнили, что заработная плата работникам бюджетной сферы, определенным в Указе Президента РФ от 07.05.2012 №597, скорректирована в сторону уменьшения:

– Это связано с уточнением прогнозных показателей среднемесячного дохода от трудовой деятельности и фактически достигнутого уровня заработной платы в Ульяновской области за 2025 год. Изначально, при формировании бюджета на 2025 год, целевой показатель среднемесячного дохода от трудовой деятельности закладывали на уровне 51 172 рубля. Но в течение года, по мере поступления свежих статданных, прогноз уточняли. В итоге в августе 2025 года Минэкономразвития России разослало письмо (№14-5/10/В-14524), где для Ульяновской области уже фигурировала уточненная планка — 64 612 рублей. То есть фактический результат оказался выше первоначального целевого ориентира.

Как объяснил Улпрессе депутат Госдумы Алексей Куринный, речь идет об «указных» показателях – 200% от средней заработной платы по региону для врачей и 100% для среднего и младшего медперсонала. Часть медицинских работников получают зарплату только из регионального бюджета и выполнение «указных» показателей полностью лежит на бюджете области.

Так как темп роста средней заработной платы в 2026 году уменьшился, формально потребуется меньше средств. Их, как уточнили в Минздраве, распределят на иные цели (об этом мы писали ранее):

  • Обеспечение деятельности государственных учреждений здравоохранения;
  • Лекарственное обеспечение льготных категорий граждан;
  • Приобретение лечебного питания и медицинских изделий для детей, нуждающихся в паллиативной помощи;
  • Обеспечение граждан старше 18 лет, нуждающихся в паллиативной помощи и нутритивной поддержке на дому;
  • Услуги по зубопротезированию участникам СВО;
  • Благоустройство территорий при создании ФАПов.

– Можно было бы и оставить все деньги в системе здравоохранения и превысить «указные» показатели, но жесткий дефицит, видимо, не позволяет это сделать, – говорит Куринный.

  • Данные по средней заработной плате в ульяновском здравоохранении за 5 месяцев 2026 года:Врачи и работники с высшим образованием – 92 843 руб (171% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности – 54 329 руб, на 4% больше, чем по итогу 5 месяцев прошлого года – 89 098 руб).
  • Средний медперсонал – 50 882 руб (93,7% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности, на 9% больше, чем по итогу 5 месяцев прошлого года – 46 855 руб).
  • Младший медперсонал – 47 794 руб (88 % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности, на 8% больше, чем по итогу 5 месяцев прошлого года – 44 072 руб).

«Жили на работе»

Еще один тревожный факт – увольнение медиков из госучреждений. Пользователь, близко знакомый с ситуацией, рассказал, что «за год 5 знакомых из экстренных и хирургических отделений уволились и ушли в частную, потому что буквально жили на работе».

– С медицинскими кадрами в Ульяновской области, мягко говоря, не все в порядке. Кадров остро не хватает, специалисты увольняются, уходят в отпуск, что порой приводит к невозможности оказания медицинской помощи и необходимости изменения маршрутизации (так случилось, например с роддомом областной больницы).

Случаи массового локального высвобождения медперсонала в связи с оптимизацией тоже случаются. Так, например, планируется ликвидация детского противотуберкулезного санатория в Николаевском районе на Белом озере. А это около 30 человек медицинского и не медицинского персонала, – рассказал Улпрессе Алексей Куринный.

В региональном Минздраве уточнили, что по данным на 1 июня 2026 года, в госучреждениях здравоохранения Ульяновской области открыто 937 вакансий. Из них 467 – для специалистов с высшим медицинским или немедицинским фармацевтическим образованием, и 470 – для специалистов со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием.

Наибольшее число вакансий открыто в:

  • Центральной городской клинической больнице Ульяновска
  • Центральной клинической медико-санитарной части имени заслуженного врача России В.А. Егорова»
  • Инзенской районной больнице
  • Сенгилеевской районной больнице

Нехватка врачей – проблема федерального масштаба. По данным Минздрава РФ, в стране сегодня не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысячи специалистов среднего медицинского персонала. Как рассказали «Известия», с начала 2026 года количество резюме от медицинских работников увеличилось на 21%. При этом большинство из них уже трудоустроены – они рассматривают варианты с более высокой заработной платой и лучшими условиями труда.

Исследование компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и портала SuperJob показало, что сверхурочная работа на основном месте занимает у медиков почти 40% от нормы рабочего времени. А 39% медсестер и 38% врачей работают сразу в нескольких клиниках.