39 процентов компаний в Ульяновске сталкивались с «тихим увольнением» — когда сотрудники выполняют только прописанные обязанности и не берут ничего сверх. Ещё 54 процента работодателей говорят, что не встречали такого поведения, по данным SuperJob.

Главные причины, по мнению самих горожан, — выгорание (53 процента) и отсутствие карьерных перспектив (50 процентов). Реже называют намёк на повышение зарплаты (17 процентов), плохие бизнес-процессы (10 процентов) и уверенность в быстром новом оффере (7 процентов).

Большинство работодателей реагируют конструктивно: 71 процент разговаривают с сотрудником, 34 процента уточняют должностные обязанности, 28 процентов предлагают другие задачи. Только 10 процентов компаний прибегают к увольнению.