Во втором полугодии 2024 года доля ульяновцев, которые не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место, составила 60%, выяснили аналитики hh.ru. В начале года этот показатель держался на уровне 54%.

Динамика по России

В 3 квартале 2024 года 51% российских соискателей сообщили, что не согласятся на более низкую зарплату, чем хотелось бы, в обмен на стабильную работу. В 4 квартале такой позиции придерживаются уже 54% опрошенных. Именно во втором полугодии 2024 года этот показатель преодолел границу в 50%, до этого на протяжении десяти лет готовность россиян снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства была ниже.

Ситуация в Ульяновской области

В 4 квартале доля жителей Ульяновской области, которые не согласны на снижение зарплаты ради сохранения или получения рабочего места, составила 60%, что выше показателя по России на 6%. При этом еще в 1 квартале 2024 года доля таких опрошенных в регионе составляла 54%. Самый высокий показатель наблюдался во 2 квартале 2023 года  62%

В разрезе регионов по доле респондентов, не готовых к сокращению доходов, Ульяновская область занимает 8 место.

В свою очередь, доля тех, кто согласен снизить ожидания и рассмотреть более низкую зарплату ради возможности быстрее получить работу, составляет лишь 20% по области. Максимальным этот показатель был в 3 квартале 2023 г. – 42%.

Еще 20% опрошенных в 4 квартале 2024 года затруднились ответить, согласятся ли они снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради ускорения трудоустройства на новое место.

Какие специалисты принципиальны в своей позиции

Наиболее принципиально настроены соискатели из профессиональной области «Автомобильный бизнес» (среди них 64% против снижения своих зарплатных притязаний), а также из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 62%), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 61%). Однако совсем иная ситуация наблюдается среди соискателей из ИТ-сферы: среди них лишь 39% твердо стоят на своем и не готовы снижать зарплатные ожидания, еще 43% согласны на такой шаг, если это будет гарантировать трудоустройство. Схожая ситуация наблюдается и у работников сферы искусство, развлечений, массмедиа – здесь лишь 42% соискателей не настроены на переговоры по заработной плате, а каждый третий (33%) однозначно готовы поступиться своими требованиями ради самой возможности получить работу.

«Вместе с увеличением доли тех, кто не готов «торговаться» с работодателями относительно уровня доходов, выросли и сами зарплатные ожидания. Так, в 2019 году российские соискатели рассчитывали в среднем на 44 400 руб., в 2020 году – уже на 48 580 руб., в 2021 году – на 47 100 руб., а в 2022 году – на 50 000 руб. В 2023 году медиана зарплатных ожиданий россиян составила 55 350 руб., а за десять месяцев 2024 года – уже 65 530 руб. Причем в январе 2024 года соискатели в среднем рассчитывали на 60 000 руб., а в октябре – уже на 70 000 руб. Таким образом, за последние пять лет средняя ожидаемая зарплата увеличилась как минимум на 48%. Почему это происходит? Есть три базовых фактора. Во-первых, сказывается ускорение инфляции. Во-вторых, произошел разворот рынка труда в сторону соискателя – если в 2019 году люди искали работу, то сегодня работа ищет людей. Соискатели видят, что компании готовы платить больше, и корректируют свои ожидания по зарплате. В-третьих, работодатели становятся более требовательными, зачастую стараясь силами одного сотрудника закрыть как можно больше смежных функций – что ведет к повышению нагрузки и переработкам. Понимая это, соискатели делают ответный ход: многие готовы брать на себя больше, но и зарплату хотят получать соответствующую», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru