|
Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей Ульяновской области, чтобы выяснить, случались ли у них конфликты с начальством или коллегами, подвергались ли они эмоциональному абьюзу на работе, и как выходили из этих конфликтов. Как оказалось, 62% соискателей области когда-либо сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег. Наибольшая доля соискателей, сталкивавшихся с абьюзом со стороны начальства — в сфере HR (70%) и медицине (68%), наименьшая — в госсекторе и НКО (45%) и среди начинающих специалистов (42%). Основное проявление жесткого отношения к работникам Ульяновской области — это обесценивание труда, пренебрежение и высокомерие, разговоры на повышенных тонах, хамство и грубость. Наименьшее по распространённости проявление абьюза, с которым сталкивались соискатели Ульяновской области — распространение сплетен. «Большинство работников, подвергшихся абьюзу, отметили, что пытались самостоятельно разрешить конфликт путём переговоров. Реже всего сотрудники для разрешения конфликта переходили работать в другой отдел компании, либо обращались в отдел по работе с персоналом», — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье. Материалы комментируем в нашем телеграм-канале
 
|
|
|
|
|
Цитирование информационных материалов, размещенных в ИА "Улпресса" без получения предварительного разрешения допустимо при условии обязательного указания на источник цитирования: приведение ссылки — в печатных материалах, гиперссылки на cайт ulpressa.ru — в сети Интернет. Ссылка на источник или гиперссылка должны располагаться в начале текстового материала.
Вот бы комментарии Ермакова получить
Были ли у него такие случаи?
Или
У Семикопейкиной, и далее – по списку
Одним словом
Более 62 % работодателей ж*пят зарплату и по нищебродски высокомерят
Тимерсяны.
Поедем дворниками устраиваться на 12 000 руб.в город. Другого и не ждём от районных и региональных властей.
Дворник
Не ходите дворниками устраиваться, нам конкуренция не нужна!
А если по теме, то причем тут власти, районные и региональные, если большинство работодателей – частники?
Мул Покровский
Абьюз и импотенция у слуг народа!
А претензий и де*ьма- чуть-ли не на Императорство и ханство в нашей демократии.
Резерв упр. кадров .Б. Нагаткино
Выбор должен быть у людей, а его нет!
Разум,Совесть должны быть всему основой, а они отдыхают!
С плохого, некомфортного фильма уходят.., а куда- на 1500 руб.пособия?!
Так и живем- это в контексте Дня народного единства, в чем или в ком оно- это самое единство и единая Россия?!
Горожанка
Дык за 1500 тебя так же оплюют и унизят! если поставят, а то еще и набегаешься…
Полуторатысячнику
1500 руб. пособия получают давно не работавшие – фактически профессиональные тунеядцы.
А у работающих пособие расчитывается от зарплаты, закон о занятости почитайте, там все написано.
И, кстати, пособие 1500 также обеспечивается налогами работающих.
Работать нужно, а не про минимальное пособие плакать.
Физика
Все мыльные пузыри рано или поздно лопаются.
Вот и здесь скоро как-то обязано всё это кончится
Потому что
люди здесь,своеобразные,мягко говоря. Тяжелые люди.
ПЛ
“я начальник, ты дурак”, эта система у нас повсеместно, кумовство и блат, особенно в Ульяновске, и такие начальники обычно недостаток собственной компетентности компенсируют самодурством
Особенно
Это видно в бюджетных организациях, человеку с мозгами сложно идти по карьерной лестнице, пока в начальника чей-то свояк безмозглый.
мнение
В системах, в которых “директор всегда прав”, в здравоохранении, в образовании, и т. д. и т. п., зарплата руководителей в разы превышает зарплаты работников, а заработок работников привязан к желаниям руководителей видеть в работниках крепостных крестьян, а себя помещиками, полуфеодальное бытие определяет все отношения. К чему только такие заумные нерусские термины. Тем более, что в abusive relationships абьюзер всегда сам виноват, он не вполне психически нормален. У нас это социальное самодурство, “я начальник, ты дурак”.
Серж
Это старо как мир, к сожалению неистребимо
Панчито
Уверен?
Вася
А со мной раз начальник попробовал дерзко поговорить- я ему показал нож и сказал,что зарежу,с тех пор разговаривает на вы и всё через пожалуйста.
Всех не перее………………делаешь, конечно,
но к этому нужно стремиться ….- всегда!!!
Гость
Редакция знает только заморские слова? Русские слова уже не умеем употреблять?
Дояр с фермы
Так вот как это теперь называется, а то в нашей локации ковркинга по моему экспириенсу такого контента в тренде столько, что никакой профит моих компетенций не помогает. Пойду лучше воркаутом займусь.
Русский
“Великий, могучий, правдивый и свободный русский язык” (И.С.Тургенев). Мне кто-то может объяснить, что такое “абьюз”? Я русский человек, говорю на русском языке, но не понимаю этого слова. Зная англ.яз. (по словарю)догадался, что это сущ-е “abuse”, но перевод из словаря: 1) оскорбление; брань; надругательство, 2) плохое, жестокое обращение, 3) злоупотребление, 4) неправильное употребление, использование, 5) совращение малолетних; изнасилование, 6) эксплуатация с нарушением установленных норм или режимов. Как говорится, кому-что подходит!!!
вася
на моторном заводе -полный абьюз-называется кайзен и муда-особенно при увольнении-обязательно по статье нарисуют.
Марина
В Сенгилеевской больнице любят оскорблять, унижать, орать на сотрудников гл.врач,начмед и конечно же экономист, которому все дозволено и из-за которого увольняются хорошие люди
Водятел
У нас, например, ценят в работниках смелость, ответственность, гибкость. На самом же деле “растут” осмелившиеся переложить ответственность на прогнувшихся.
Смешно
“наименьшая — в госсекторе и НКО (45%)” – никогда не поверю!)) Они там просто таких словов не знают. И некоторые действия унижением не считают, привыкли. А “распространение сплетен” – вообще любимейшее дело.
Сельчанин. Однопартийцам
Хвали публично, распекай наедине, а если не так, то это мчитается дурным тон. Но чень часто бывает и так. Он, руководитель, работодатель если хочет избавиться от тебя он тебя не увольняет, он публично, систематически начинает унижать тебя, умалять твоё человеческое достоинство и делает это до тех пор, пока бедный сам не напишет заявление по собственному. Но иногда это не срабатывает и тогда применяется статья увольнения без обьяснения причин. Так в жизни часто бывает.