Минтруд намерен расширить перечень индикаторов, свидетельствующих о нарушении компаниями прав работников. Один из новых индикаторов – выплата зарплаты ниже МРОТ. Это сразу же будет сигналом к проверке работодателя. Документ представлен на общественное обсуждение.

По данным Роструда, сегодня в перечне индикаторов риска нарушения трудовых прав четыре пункта. Если они нарушаются, может начаться внеплановая проверка работодателя. Речь, в частности, идет о признании банкротом работодателя, у которого трудятся 50 и более работников, а также об отсутствии сведений от компании в информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Стоит отметить, что с марта 2022 года действует мораторий на плановые проверки бизнеса. Как поясняет замруководителя Роструда Иван Шкловец, актуальными стали профилактические визиты. Они обязательны, отказаться нельзя. Проводятся в форме профилактической беседы инспектора по труду, который оповещает проверяемого об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, соответствии объектов контроля критериям риска, рекомендуемых способах снижения этих категорий риска. В ходе визита не выявляются нарушения и не запрашиваются документы.

Профилактические визиты помогают инспекторам оценить общее положение в трудовых коллективах.

Внеплановые проверки сейчас проводятся в основном по следующим основаниям: при непосредственной угрозе или факте причинения вреда жизни и здоровью (по согласованию с органами прокуратуры); по поручению президента или правительства в отношении группы работодателей (также по согласованию прокуратуры); по требованию прокурора.

Как пояснили “Российской газете” в минтруде, предлагается расширить перечень индикаторов, которые могут свидетельствовать о риске нарушения трудового законодательства.

Оклад меньше установленного МРОТ вполне законен. Но получаемая работником месячная заработная плата не может быть меньше установленной законом нормы

“Одним из таких индикаторов может быть ситуация, при которой в организации средняя заработная плата сотрудников находится на уровне ниже МРОТ, либо если предприятие сокращает более чем на половину сумму отчислений в СФР, при этом никаких кадровых изменений не происходит”, – уточнили в министерстве. Такие факты могут свидетельствовать о наличии нарушений и требуют дополнительного внимания трудовой инспекции. Например, это может быть признаком перехода на выплату части заработной платы “в конверте”, при наличии жесткой системы штрафов и т.п., поясняют в минтруде.

Напомним, что в 2024 году МРОТ будет второй раз за всю историю проиндексирован на уровень, превышающий прожиточный минимум, и сверх уровня инфляции. Его размер увеличится по сравнению с 2023 годом на 18,5% и достигнет 19242 рублей.

Это затронет напрямую почти 5 млн человек – это те работники, которые получают невысокие зарплаты. Адвокат Виталий Ревзин поясняет, что оклад может быть и ниже МРОТ. А вот общая сумма зарплаты – нет. “В ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ – это месячная заработная плата работника, которую ему обязан выплатить работодатель”, – говорит юрист. Но заработная плата может состоять из нескольких частей, добавляет эксперт. В том числе заработная плата включает в себя и оклад. Отсюда можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная заработная плата быть меньше установленной законом нормы не может, отмечает Ревзин.

По словам доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ “Управление человеческими ресурсами” РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, заработная плата большинства работников сегодня состоит из оклада и стимулирующих выплат. При этом мелкий бизнес в основном платит эти стимулирующие выплаты “мимо кассы”, стараясь уменьшить отчисления в соцфонды.