Мы продолжаем получать ответы от профильных ведомств на вопросы, заданные в ходе онлайн-конференции с председателем правительства Александром Смекалиным. От комментаторов поступило несколько вопросов о трудоустройстве женщин в хиджабах:

Не все мусульмане террористы:

Мы так же платим налоги и голосуем за единую Россию, но, тем не менее, у наших детей нет ни одного садика, а наши жёны не могут устроиться на работу, потому что, как только слышат слова: платок, намаз или ислам на нас начинают смотреть как на недолюдей, почему власть не хочет создать ульяновским мусульманам минимальных условий?

Фатима бинт Абдулла:
Добрый вечер инф.портал Улпресса !
Как гражданку РФ ( родилась и выросла тут с 1988 года ) меня интересует больная тема трудоустройства женщины в хиджабе и ее притеснение. Куда обращаться с соответствующими проблемами? и почему , если уж у нас свободна страна , мы не свободны и угнетены , пусть не открыто , но все же ?

Ответ профильного ведомства:

“Согласно ч.2 ст. 19 Конституции Российской Федерации запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Статья 28 Конституции РФ всех наших граждан наделяет правом свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.

Статья 64 Трудового кодекса РФ предусматривает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

При отказе в приёме на работу по причине ношения хиджаба гражданин может потребовать письменный отказ у работодателя с объяснениями причин отказа трудоустройства и подать исковое заявление в суд.

Таким образом, если судом будет установлено, что отказ в приёме на работу был связан только с деловыми качествами, а не свыше перечисленными мотивами, то такой отказ будет считаться обоснованным.