Россиянам уже можно планировать свои отпуска и выходные дни в 2019 году, поскольку Минтруд уже предложил производственный календарь на 2019 год. “Расписание” для тех, кто ещё не запланировал отпуска, чтобы отдыхать каждые два месяца от 5 до 15 дней. Автор текста – главный редактор ульяновского журнала “Деловое обозрение” Милана Салманова. • В декабре-январе каникулы будут 10 дней, но если вдруг вам этого мало, то берите отпуск на 9-11 января, чтобы беспробудно отдыхать целых 15 дней. За это время можно придумать и осуществить план по захвату мира. Отнимаем 3 дня из своего ежегодного отпускного месяца. • Чтобы достойно пережить отрезок с январских до майских каникул и выдохнуть, можно устроить себе отпуск в марте, взяв 4-7 марта. Будете отдыхать целых 9 дней, со 2 по 10. Говорят, в марте в Розе Хутор уже не очень дорого, кое где все ещё можно кататься на лыжах, ну а бонусом прекрасная природа и горный воздух. Отнимаем из своих законных 28 дней в году ещё 4 дня. • А вот и сладкий май. Легким движением руки, взяв отпуск с 6 по 8, отдыхаем с 1 по 12. Тут точно надо валить в какой-нибудь долгий трип в другую страну, в ту же Грузию, например. Отнимаем 3 дня. • Можно устроить мини-отпуск в июне, взяв 10-11 или 13-14. Тогда будете отдыхать 5 дней. Хватит, чтобы посетить пару интересных городов. Например, Прагу и Будапешт, почему нет. Вычитаем ещё пару дней. • Начинаются месяцы без длинных выходных и тут все зависит, будете ли вы брать отпуск в июне. Если да, то тогда оптимально передохнуть недельку в августе, если нет, то лучше сделать это уже в июле. -5. • Где-то на стыке сентября-октября тоже не помешает перезарядить батарейки. Ещё -5. • В ноябре будет дополнительный выходной 4 ноября и оптимальным видится вариант с отпуском на 5-8. Стандартные 9 дней отдыха, отнимаем -4. В итоге мы получаем максимум 26 отпускных дней (и все равно ещё 2 в запасе остаётся), 7 периодов отдыха с ~65 днями (это не считая обычных выходных) в каждое время года не реже, чем раз в 2 месяца. Как вам? |
|
|
Вася
План противоречит ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Петя
В ТК РФ нет ни слова про разбив отпуска на определенное количество дней.
Злюка
Петя прочитал весь ТК РФ, кроме статьи 125, и побежал опровергать Васю, который кстати привёл данную статью дословно.
Васька
Морозов-пока пока!!!
Житель ул.50 лет ВЛКСМ
Все берём отпуск в эти дни! И пусть страна подождёт…..
ИНЖЕНЕР
Всё это конечно хорошо!!! Только вот у меня на работе это не приветствуется!!! Так могут только брать менеджеры высшего звена. А работяги по две недели и баста. И на зарплате такие каникулы сильно отразятся.
И как мне известно, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Злюка
Если работаешь на окладе, то чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый день. А отпускные начисляются из расчета средней стоимости рабочего дня за два года. Поэтому брать отпуск в январе или в мае – очень сильно пролететь с деньгами. Так что спасибо, но нет.
Подскажите, пожалуйста
А когда выгодно?
Alex
когда в месяце 22-23 рабочих дня
мимокрокодил
А выгодно работать на себя, а не на дядю.
Злюка
Тогда у тебя не будет ни отпусков, ни даже выходных, иначе заказчиков прощёлкаешь, уйдут к конкурентам. Да, и больничных не будет тоже, будешь болеть на то, что сам лично сумел отложить.
akjkf
Расчитывается за год!!
4
чушь какая-то, статья от школьника или студента
Хех
Было бы на что простому работяге так часто и много отдыхать. Приходится пахать практически без выходных, чтобы один месяц отдохнуть по-человечески
Не местная
На какие шиши все эти путешествия???
Гость
Только надо помнить, что таким мы образом мы искусственно уменьшаем свою заработную плату. Это могут себе позволить очень богатые люди. Ведь платят нам за отработанное время. Чем меньше дней мы работаем, тем меньше получаем зарплату. А если кто-то думает, что отпукные дни оплачиваются, да, они оплачиваются, но вместе с выходными днями. А так у нас выходные дни вылетают.
Поэтому предложенная схема равносильна тому, чтоьы брать дни за свой счет. Теряем в зарплате столько же. Разве что стаж не укорачивается. Это вам надо??
Усы Губернатора
А про ТК РФ и график отпусков автор видимо ни когда не слышал
Маркетолог
Автор судя по всему и живет не на заработанное 8-)
Как верно отметили выше, у окладников самые дорогие рабочие дни в январе и в мае, они примерно в полтора раза дороже рабочих дней июля, августа или октября (“полные” месяцы без праздников по 31 дню). Так что две недели НЕрабочих дней в январе-мае бьют по бюджету как трехнедельный отпуск в августе.
Те, кто на жизнь сами зарабатывают, как раз наоборот – в январе и в мае выходят “подежурить” за двойную ставку, а гуляют с середины июля по середину августа. При удачном раскладе получается примерно плюсом две недели денег …
Валерий
Точно ,точно.
Я уже вот почитал , что взяв отпуск 9, 10, 1 в виде отпуска плюс к праздникам я теряю приличную сумму … А потому что на окладе ..
Так что , чтобы ничего не изменилось , надо брать не 3 дня отпуска , а 6…чтобы за счёт 3 выходных перекрыть потерю .и то не 3 выходных , а 4 . так что эта схема не верна . такая же ситуация будет в марте и в мае . и того 12 дней только для того , чтобы компенсировать потери …
деда ваня
государство не наипать
Ваня
Наталья Михайлова, снимите розовые очки , такой график отпусков подходит только вам.
85% населения страны работают чтобы выживать, и им платят за рабочие часы, а не выходные. И 99,8% работодателей никогда не дада уже так хитро разбить отпуск.