Служба исследований hh.ru провела опрос среди российских работодателей и выяснила, каких категорий персонала уже коснулись сокращения или коснутся в первую очередь при негативном сценарии развития. Опрос проводился среди тех компаний, у кого количество персонала с началом кризиса уже уменьшилось (это 23% от всех работодателей в стране и 23% в Приволжском федеральном округе) или уменьшится до конца 2022 года (29% по России и 30% в Поволжье). 26% работодателей, которые так или иначе готовятся к сокращениям, признали, что первыми под удар могут попасть бэк-офисные административные роли. В 22% компаний сокращения могут коснуться ролей, связанных с продажами и аккаунтингом (как в рознице, так и в B2B продажах). 21% могут начать сокращения с сотрудников HR-отделов, еще столько же – с линейного персонала в логистике, транспорте, доставке (курьеры, водители, склад). 18% компаний из тех, что не исключают уменьшение числа сотрудников до конца года, отмечают, что это может коснуться производственного линейного персонала. 16% допускают увольнения в маркетинге (включая диджитал-маркетинг), 13% – среди линейных функциональных руководителей (начальники отделов, направлений, подразделений). Сотрудники, связанные с поддержкой клиентов (контакт-центр, техподдержка и проч.), могут попасть под сокращения лишь в 11% компаний, представители логистики и закупок (не включая линейный персонал) – в 9%. Меньше всего опасаться увольнений могут специалисты, занятые в обслуживании клиентов, например, в сферах HoReCa, спорт, культура, развлечения, красота (всего 4% компаний назвали эту категорию), а также ИТ-роли (4%), топ-менеджеры (3%), финансисты (3%) и специалисты сферы безопасности (1%). Материалы комментируем в нашем телеграм-канале
![]() |
|
|
Гость
меньше всего сокращений могут опасаться крупные и средние чиновники.
Искандеры смеются
Санкции нам на пользу.
Жители
С*олочи чиновники которые занимаются очисткой лесов в черте города. Рахматуллину посадить надо за бездействие, не реагирует вообще на обращения граждан. Зачем нам такая власть?
2286
Йa вообше ниче не понял.
АнтонИм
“бэк-офисные административные роли”, “связанных с продажами и аккаунтингом (как в рознице, так и в B2B продажах)”, “сотрудников HR-отделов”, “в маркетинге (включая диджитал-маркетинг)”, “в сферах HoReCa” и что здесь не понятного-то. Наталья Михайлова человек грамотный, но страшно далека она от народа. Не понимают её люди. Сократить!
Видимо, перечислены труженики креативных индустрий?
видимо, не переводимы на русский все перечисленные “профессии”, но особенно интересно – что такое “B2B “? Люди, напишите.
Грамотнее надо быть
Business To Business, сотрудники по работе с юридическими лицами и организациями. В ситуации надвигающейся *опы конторам надо бы содрать последние гроши с физлиц в свой карман (читай населения) а не между собой делить обдираемых.
Что означает оценочное замечание “Грамотнее надо быть” ?
Специализироваться в Business-жo*e?
Георгий Победоносец
А чё понимать-то? Если ты не бэк офис, не HR, ни, приведи Господь, B2B или HoReCa (тьфу-тьфу-тьфу), то сиди на ж*пе ровно, смотри в зомбоящик и славь великую победу.
Из пустого в пустое
Кого кого кто работает того и коснуться.
Начальство само себя сократить не может .
А вот замов новых наберут обязательно .
Из пустого в пустое
Кого кого кто работает того и коснуться.
Начальство само себя сократить не может .
Нет …это не Рио-де-Жанейро
Роли? А…ну да-Театр абсурда…
горожанин
С утра по телику пели про увеличение вакансий про всей стране. Что, конечно же, характерно для стагнации экономики. И никакого противоречия тут нет: компании сокращают персонал – поэтому появляются вакансии. Но это фейковые вакансии, потому что персонал на них набираться не будет. Законодательство обязывает работодателя выкладывать вакансии, но не обязывает принимать на них сотрудников. И рапортуем на всю страну… Кого обманываем?
Дык
Ну так на 1/6 суши все фейк и самообман, стоит только чуть копнуть, но никому не нужно ибо неприятно