“Ульяновское карьероуправление” давит на профсоюз.
Очередной трудовой конфликт, косвенно связанный с реорганизацией предприятия, разворачивается в ООО “Ульяновское карьероуправление”. После реорганизации, повлекшей распад старой первички, группа активистов продолжила отстаивать свои права, но когда они решились на создание новой, то встретили ожесточенное сопротивление работодателя. В конце марта председатель нового профкома и несколько активистов были уволены “по сокращению штата”.

С ЧЕГО ВСЕ НАЧИНАЛАСЬ
ОАО “Ульяновскцемент” (г. Новоульяновск, ОАО входит в “Евроцемент груп”, Москва) было реорганизовано в 2010 году. В результате появились два новых предприятия: ЗАО “Ульяновскцемент” и ООО “Ульяновское карьероуправление”. Всем рабочим пришлось написать заявления – сначала об увольнении из ОАО “по собственному желанию”, затем о трудоустройстве на новые предприятия. Было не очень ясно, зачем это нужно, поскольку реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. (Об этом говорит, в частности, п. 5 ст. 75 ТК РФ.) Соответственно, многие переживали, что в “Ульяновскцементе” и Карьероуправлении им мест не хватит. Как оказалось, напрасно. Практически всех на работу приняли.

Председатель бывшей первички ОАО “Ульяновскцемент” Николай Репин, по нашей информации, был принят на работу в одноименное ЗАО, а позже баллотировался от предприятия в местное законодательное собрание. “Общая” первичка, к слову, перестала существовать еще раньше, когда решением обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Репин был смещен с должности за внушительные долги по отчислениям профвзносов. А тут еще реорганизация, люди увольнялись и снова принимались на работу… Но необходимость в профсоюзной защите, естественно, никуда не делась.

– В первый раз мы встречались с работодателем по поводу разрядов по нашей профессии, – вспоминает экскаваторщик и предпрофкома Ульяновского карьероуправления Алексей Чавкин. – Мы узнали, что у нас, то есть при работе на наших экскаваторах, должны быть седьмые-восьмые разряды. А на тот момент максимальным был шестой. Мы с этим вопросом подошли к гендиректору Артуру Чеботареву, он обещал проверить все, посмотреть и дать ответ.

Ответа не последовало и месяц спустя, после чего группа рабочих обратилась в Госинспекцию труда. Там согласились с тем, что разряды экскаваторщиков должны быть повышены, но в “Евроцемент груп” для машинистов экскаваторов их, дескать, только шесть. Тогда рабочие обратились в прокуратуру, и уже при ее содействии вожделенные седьмые и восьмые разряды были им присвоены.

– Но добивались мы этого, испытывая на себе угрозы, унижения, оскорбления. Вплоть до того, что главный инженер (он уже не работает) говорил: “Федеральные законы у нас здесь ничего не значат. Есть волевое решение директора и непосредственного начальника в Москве. Как он скажет, так все и будет. Все, что вы пишете, – это туфта”. Говорил: “Евроцемент” – это концлагерь, и все вы в нем рабы”. У нас есть запись той беседы, – утверждает Чавкин.

Добиться своего группа активистов смогла, но большими трудами и все равно не до конца. Ведь повышение разрядов им было нужно не для красивой записи в трудовой книжке, а для соответственного повышения зарплаты. Дело в том, что экскаваторщик в Ульяновском карьероуправлении получает на руки 18 – 20 тысяч рублей. (Для сравнения, коллеги в соседней Мордовии зарабатывают при прочих равных от 45 тысяч рублей в месяц, сообщил нам председатель Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области Виктор Служивой.) Плюс сомнительные условия труда: умыться и переодеться негде, пообедать негде. Разве только в экскаваторе – в грязи, шуме и при тряске. Последнее означает, что порой перекусывать приходится “на ходу”, фактически без перерыва при 12-часовой смене (это касается занятых на погрузке мела).

– Мы не хотим заоблачных зарплат, – говорит Чавкин. – Хотя бы тысяч 35 на руки. А нас еще заставляют выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции, и не платят за это.

ПОГОВОРИМ?
Неудивительно, что Алексей Чавкин, рассказывающий обо всем этом, в конце концов решился на создание профорганизации в Ульяновском карьероуправлении. Произошло это в сентябре 2012 года. Пятого числа провели собрание, потом зарегистрировали свою организацию, уведомили об этом работодателя. На тот момент в штате Карьероуправления состояли 85 человек, и 45 из них (больше половины) вступили в профсоюз. Но это, рассказывает Чавкин, работодателю не понравилось:

– Люди говорили, что их вызывали по одному к главному инженеру, запугивали увольнением их и их родственников. Угрожали даже отцу одного из членов профсоюза: “Усмири своего сына, если не хочешь вылететь вместе с ним”. Мы писали работодателю много писем, чтобы прекратили преследование профсоюза, просили перейти к заключению нового колдоговора.

О том, как происходило общение первички с руководством предприятия, подробно сообщает председатель ФОПУО Виктор Служивой, который и обратился в “Солидарность” по поводу ситуации в Ульяновском карьероуправлении:

“Руководитель предприятия Артур Чеботарев выступил против создания первичной профсоюзной организации в ООО “Ульяновское карьероуправление”. Это выражалось следующими противозаконными действиями со стороны руководителя:

1. Должностными лицами проводилась работа среди работников против создания первичной профсоюзной организации.

2. Были сорваны объявления о проведении собрания по созданию профсоюзной организации.

3. Каждого работника приглашали на беседу и требовали не вступать в профсоюз. В случае отказа угрожали увольнением как самим работникам, так и их родственникам.

4. Был получен отказ в предоставлении помещения работникам для проведения собрания по созданию первичной профсоюзной организации.

5. В день проведения собрания был выставлен милицейский пост, чтобы не пропустить на территорию предприятия председателя областной организации профсоюза работников строительства и ПСМ Анатолия Поляйкина и зампредседателя Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области Ирину Лабзину”.

– Членов профсоюза преследуют за малейшие проступки выговорами и понижением коэффициента трудового участия. После вступления в профсоюз сотрудников, которые были на хорошем счету у руководителя и отмечались занесением на Доску почета, называют лодырями и тунеядцами, – негодует Виктор Служивой.

Интересно, что осенью 2012 года, несмотря на описанные факты, руководство Карьероуправления обращалось в профком за мотивированным мнением по поводу утверждения графика работ. Правда, после того как профком выразил несогласие с некоторыми пунктами документа, работодатель от дальнейшего общения, как следует из слов Чавкина, зарекся.
УВОЛИЛИ “ПО ВЫСШЕМУ РАЗРЯДУ”

Но еще как минимум раз пообщаться пришлось. В январе от руководства поступил новый запрос на мотивированное мнение. На этот раз – о неожиданном сокращении штата на девять человек, под которое подпал и сам председатель профкома. О разногласиях по этому вопросу можно даже не говорить. 29 марта корреспондент “Солидарности” общался с только что уволенным Чавкиным.

– Руководитель предприятия с целью избавления от профлидеров провел реорганизацию карьера, разделив его на три подразделения, и этим людям были направлены уведомления об их сокращении с 29 марта, – объясняет председатель ФОПУО.

Кстати, несмотря на то, что предпрофкома является экскаваторщиком высшего разряда, ему, как сообщает Служивой, не предлагают никакой вакансии, в то же время для работы в карьере привлекают работников с других участков. Вакансия машиниста на момент увольнения, таким образом, была в наличии. В похожей ситуации оказались еще шесть человек (двое, в том числе один из замов Чавкина, в результате не были уволены).

– С целью борьбы с этим беспределом по отношению к профсоюзной организации и с целью защиты своих трудовых прав ее лидеров профком и областная организация отраслевого профсоюза письменно и устно обращались к прокурору района и области, к губернатору Сергею Морозову, в областную трехстороннюю комиссию, в Центральную общественную приемную председателя “Единой России” Дмитрия Медведева, – перечисляет Служивой. – Но никаких действенных мер по улучшению положения не было принято.

Теперь уволенные по “немотивированному” сокращению работники Ульяновского карьероуправления во главе с председателем профкома намерены добиваться восстановления через суд. Исковые документы уже почти собраны, с чем помог председатель обкома профсоюза строителей Анатолий Поляйкин. Кроме того, на 2 апреля назначено рассмотрение исковых заявлений рабочих о взыскании с работодателя четырехпроцентных надбавок за вредные условия труда за 2012 год. Претензии по этому поводу к руководству Карьероуправления имеют около десяти человек.

Естественно, у “Солидарности” возникли вопросы к работодателю. Например, насколько целесообразно для успешного ведения бизнеса сокращать рабочих основной профессии, не говоря уже о подтверждении или опровержении описанных профсоюзной стороной фактов? Но, к сожалению, на момент написания материала дозвониться до Артура Чеботарева нам не удалось. Мы приглашаем руководство ООО “Ульяновское карьероуправление” высказать свою позицию.