Молодежи Ульяновской области дали шанс реализовать свои задумки в бизнесе. Первый российский тренинговый фестиваль-олимпиада “Карьера в России” прошел с 15 по 25 августа в лагере “Факел”, что находится рядом с Димитровградом. Студент первого курса ФКиИ Сергей Гурьянов стал одним из участников этого события. Он поделился с “Вестником” своими впечатлениями.

Участники и гости

– “Факел” посещали представители крупнейших компаний области – ГК “Волга-Днепр”, Сбербанка, Ульяновск-GSM и других. Были приглашены маститые тренеры, работающие с лучшими политиками России. Серьезность фестиваля подтверждает и интерес к нему министра образования России Андрея Фурсенко, который приезжал в Димитровград.

В лагере собрались ребята не только из Ульяновска и области, но и из Вологды, Якутска, Волгограда, Казани, Чебоксар, Саранска, Омска и Кургана. Всего около 300 человек в возрасте от 14 до 26 лет (не считая тренеров, кураторов и персонала). Очень многие – представители кооперативных техникумов, колледжей, университетов и институтов. Участников фестиваля разделили на 14 отрядов.

Но стажеры – а именно так называли участников – ничего бы не сделали без тренеров. А тренеры действительно были маститые: президент московского Научно-образовательного фонда “Интеллектуальный альянс” Сергей Гиль, блиставший своим остроумием. Его жена Лариса, руководитель Социально-благотворительного образовательного фонда “Третьяковские традиции”, умнейшая женщина, которая провела запоминающийся тренинг. Руководитель департамента тренинговых программ Александр Гальчин, очаровавший всех своей артистичностью. Александр Юдельсон, заместитель декана факультета истории, политологии и права Российского государственного гуманитарного университета, самый молодой и обаятельный. Кандидат педагогических наук, доцент Игорь Морозов, который мало того, что специалист в бизнесе, так еще и филолог. Его жена, Оксана Морозова, преподаватель кафедры “Социальной работы” Омского государственного педагогического университета, очень добрая женщина. Генеральный директор Высшей школы рекламы и маркетинга Андрей Худолеев, который очень любил раскрывать нам глаза на что-то очевидное, как это он сделал на своей лекции, посвященной нашим правам, прописанным в Конституции.

Тренинги

– Нас собрали для того, чтобы мы писали проекты, но наиболее полезным оказалось другое– тренинги. Расскажу о самых запомнившихся.

Лариса Гиль рассказала нам о стрессе и методах борьбы с ним. Методы оказались смешными: для снятия стресса нужно, например, корчить рожицы самому себе, глядя в зеркало. Или дышать особым образом. Или как нужно сидеть на стуле перед начальством. Лариса все подкрепляла примерами из жизни. Рассказала о собственных передрягах. Поведала о том, как понять, что у человека стресс и его лучше не трогать. В опросе, который мне нужно было проводить в середине смены, выяснилось, что стажерам тренинг Ларисы Валентиновны понравился едва ли не больше всего. А опередил ее только великолепный Гальчин.

Так уж получилось, что тренинг Александра Гальчина прошел у нашего отряда вторым. Для начала нужно сказать, что Гальчин похож на известного актера Верника. Да и в актерском мастерстве ему, я думаю, не уступает. Александр Викторович научил нас уверенности. “Встали на обе ноги, расправили плечи, выпрямились, потрясли руками, стряхнули все с себя, стряхнули, стряхнули! Попу и живот в себя, представили хорошего человека, улыбнулись ему мысленно… А теперь сделали небольшой шаг вперед”. Именно так должен держать себя уверенный человек. Гальчин доказал нам, что едва ли не самое важное – это чувствовать себя уверенным.

Худолеев объяснил нам, почему часто получается не то, что задумываешь. И попросил нас сделать капсулу для яйца из стаканчика, трубочек от сока, скотча и бумажного листка так, чтобы, если яйцо, находящееся в этой капсуле, упало бы с пяти метров, то не разбилось. У тех отрядов, в которых разработчик смог донести мысль до строителей, все получилось.

Сергей Гиль объяснил нам, чем мы должны управлять в первую очередь, чтобы добиться успеха. Пять факторов расположились в следующей последовательности: собой, идеями, процессом, людьми и отношениями.

Кроме этих тренингов, были и другие – не для отряда, а для всех. Так, Гиль проводил тренинг, где мы отвечали на 10 вопросов. Все они были разными, правда, звучали одинаково: “Кто я такой?” Гальчин учил нас говорить “спасибо”.

Занятие с нами проводила и народная актриса Кларина Шадько. Она учил нас работе с голосом. Вообще умению говорить тренеры уделяли большое внимание.

Работа над проектами

– Проектов получилосьоколо60.Иэтобыли не игрушки. Многие расценивали этот фестиваль как реальную возможность найти инвесторов для реализации проектов. Например, мне известно, что Группа компаний “Волга-Днепр” заинтересовалась идеей проведения рок-фестиваля”Турбина”в Ульяновске. Были проекты об иппотерапии, о введении в общее пользование Linux. Ребята из сельской местности, не сговариваясь, писали проекты по созданию досуговых центров для молодежи (проблема сразу вылезла наружу).

Участники создавали свои проекты под руководством тренеров. В середине смены мы писали резюме по своему проекту, готовили презентацию, поочередно обходя всех тренеров.

Постоянно происходили встречи с возможными инвесторами, которые вещали со сцены актового зала о том, чего они ждут от фестиваля. Приезжали такие люди, как министр образования Ульяновской области Тамара Девяткина, заместитель министра спорта и молодежной политики Ольга Куракина. Общение с известными людьми – потенциальными инвесторами, давали ориентиры в работе над проектами.

Сумасшедший темп

– Но ведь не тренингами и проектами едиными был жив стажер. Отдельное внимание уделялось работе по отрядам. Каждый отряд делал свой сайт (хотя сайт – это громко сказано, ведь рисовать его приходилось на ватмане). Проводились опросы, писались заметки. Организовывались вечерние мероприятия. Признаться, на последних больше всего запоминались представления тренеров и кураторов. Особенно их совместный концерт. Были дискотеки, общий костер. А еще -личный дневник, в который вклеивались стикеры за работу. Всего четыре номинации: белый – сила разума, желтый – стабильность действий, зеленый – комфортность отношений, оранжевый – результативность. Обещали, что все стикеры будут подсчитаны и в виде баллов означены в сертификате, который выдадут в конце. Сертификаты выдали, но во всех было 102 балла из 102. Тот, кто смог выдержать этот сумасшедший темп и остаться в лагере (а его выдержали не все), получил максимум того, что мог получить.

Чем еще запомнился лагерь? Осами. Осы были повсюду. Теперь каждый из нас знает, что если близко осы, не надо есть яблоки. По меткому выражению одного из стажеров, “Факел” следовало бы назвать “Страной Ос”. Кажется, в этом есть определенный смысл. Все мы, молодые и амбициозные, были своего рода осами. Можем опылять цветы, можем кусаться, можем просто затеряться в жизни, пропасть и остаться лежать на подоконнике, высыхая. А на фестивале мы учились опылять цветы.

Иван Ковальчук