Банк России сообщил, что в Ульяновской области, как и во всем Волго-Вятском макрорегионе, сохраняется нехватка рабочих рук. Чтобы решить эту проблему, компании не только повышают зарплаты, но и стараются сделать труд своих сотрудников более производительным.

В качестве примера приводится крупный машиностроительный завод в Ульяновске. Там разработали специальную «матрицу компетенций», которая помогает распределять обязанности между рабочими. Сотрудники прошли обучение у опытных наставников, освоили новые операции и повысили свою квалификацию. Благодаря этому работники завода стали взаимозаменяемыми, темпы производства выросли, и предприятие смогло выпускать больше продукции.