«Комсомолка» помогает разобраться в установленных правилах игры

Ольга КОВАЛЕНКОВА

Сегодня в обязательном порядке с ульяновцами, которые устраиваются на работу, заключаются трудовые договора. Между тем, не все знают, что должно быть в этом документе, каким образом он составляется и в каком случае может быть аннулирован. Итак. По информации государственной инспекции труда в Ульяновской области, трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан двумя сторонами. Один экземпляр отдается работнику, второй остается у работодателя. Получить же на руки свой экземпляр сотрудник должен в обязательном порядке. Однако приступить к работе человек может и до письменного оформления отношений с начальством. Но здесь закон четко говорит, что при фактическом начале трудовой деятельности работодатель обязан оформить этот документ не позднее трех дней с начала работы.

Изменение условий договора, в том числе перевод человека на другую должность, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных российским трудовым кодексом. Интересно, что о предстоящих изменениях условий договора, а также причинах, вызвавших необходимость корректировки, работодатель обязан уведомить подчиненного письменно не позднее, чем за два месяца. Если человек вдруг не согласится трудиться в новых условиях, то начальник обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность, соответствующую квалификации сотрудника. Также стоит помнить, что в случае, если человек не приступит к работе в день ее официального начала, то вторая сторона имеет право аннулировать трудовой договор. В этом случае он будет считаться незаключенным. Хотя аннулирование договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию.

ВАЖНО!

Что должно быть указано в документе о работе

– фамилия, имя, отчество сотрудника;

– наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя);

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, по которому соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Также обязательными отдельными пунктами в трудовом договоре должно быть прописано:

1. место работы, а в случае если человек принимается для деятельности в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другом городе или области – места работы с указанием этого подразделения и его местонахождения.

2. трудовая функция (работа по должности должна в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемый человеку).

3. дата начала работы, а в случае когда заключается срочный договор – срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора.

4. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного человека он отличается от общих правил, действующих на предприятии).

6. компенсации за тяжелую работу и деятельность, связанную с вредными и опасными условиями труда (с указанием соответствующих нормативам характеристик).

7. условия обязательного социального страхования работника.

СКОПИРУЙ И СОХРАНИ

Как в Ульяновске получить консультацию по трудовому кодексу

– прийти на личный прием. Адрес улица Гончарова, 44. Приемные дни: понедельник, среда, четверг: с 8.00 до 17.00. суббота, воскресенье: с 10.00 до 15.00.

– оставить письменное обращение в ящике приема корреспонденции, который находится на первом этаже здания инспекции.

– отправить обращение по электронной почте: ignik_73@mail.ru(в заявлении нужно обязательно указать свои личные данные и адрес).

– позвонить на «горячую линию»: (8422) 44-29-56, 44-29-75, 44-29-18.