Больше всего на собеседованиях для жителей Ульяновска критична прозрачность в вопросах оплаты труда. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители экономически активного населения города с 14 по 21 июля 2026 года.

В первую очередь соискателей настораживает тема денег: уход от разговора о размере выплат, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже, чем в вакансии, отпугивают 18% опрошенных.

Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессию и жаргонизмы в речи представителя компании назвали недопустимыми 12% респондентов. Ещё 10% сбивает с толку неуверенность рекрутера, его неспособность чётко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность.

Всё больше горожан не готовы мириться с регулярными переработками: фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки — часть профессии», настораживают 9% опрошенных. Разговоры про «золотые горы» и стремительный карьерный рост вызывают скепсис у 7%. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья» раздражают ещё по 5%. Фраза «молодой, дружный коллектив» не вызывает доверия у 4% соискателей, столько же не нравится давление и навязчивость со стороны рекрутера, а системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI критичны ещё для 4%.

3% горожан не нравится, когда менеджеры по подбору персонала говорят «мы вам перезвоним». Вопрос о том, кем человек видит себя через несколько лет, — красный флаг для 2%. Ещё по 2% вызывают гнев заверения, что компания лучшая на рынке, и настораживают вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.

Мужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда эйчары не отвечают прямо на вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Женщины же чаще считают недопустимым скрывать зарплату или предлагать работать только за процент без оклада, проявлять грубость и высокомерие, задавать личные вопросы о социальном статусе.