По данным исследования hh.ru, в Ульяновской области повышенная конкуренция соискателей сегодня наблюдается среди специалистов в ИТ-сфере (27,2 резюме на вакансию), в сфере маркетинга и рекламы (25,3), в сфере административного персонала (11,3), бухгалтеров, экономистов и финансистов (11,1). Это означает, что компании имеют широкий выбор кандидатов, а наличие востребованных профессиональных навыков может стать решающим преимуществом при трудоустройстве.

Опрошенные работодатели из разных сфер деятельности отметили, какие навыки в их компании сейчас особенно ценят при поиске новых сотрудников и на что обращают внимание при просмотре резюме в первую очередь.

Топ-3 навыка, которые работодатели ценят чаще всего у специалистов в сфере маркетинга и рекламы:
● продвижение бренда и маркетинговая стратегия — 43%
● умение работать с аналитическими инструментами — 39%
● владение digital*-инструментами — 34%

Топ-3 востребованных навыка у специалистов ИТ-сферы:
● программирование и разработка ПО — 43%;
● администрирование серверов и сетей — 30%;
● анализ данных и работа с BI-инструментами — 27%.

Топ-3 востребованных навыка у административного персонала:
● ведение деловой переписки и переговоров — 63%;
● уверенное владение офисными программами — 59%;
● работа с CRM-системами — 50%.

Топ-3 навыка для бухгалтеров, экономистов и финансистов:
● уверенное владение профессиональным программным обеспечением — 39%;
● знание 1С — 35%;
● ведение бухгалтерского учета и навыки планирования и аналитики — по 35%.

При этом наряду с профильными компетенциями работодатели все чаще обращают внимание на владение инструментами искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число базовых требований для большинства профессий, однако уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов.

Умение работать с искусственным интеллектом как важную компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% — ИТ-специалистов, 8% — инженерно-технических работников и 4% — бухгалтеров.