Не секрет, что многие школьники и студенты не прочь подработать на каникулах. Специально для них сотрудники Заволжского районного суда озвучили основы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего особенности труда несовершеннолетних.
Так, в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

– достигли возраста 15 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы;

– достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили общее образование;

– достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Если другой родитель не согласен на то, чтобы с несовершеннолетним заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего и позицию органа опеки и попечительства;

– не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям по определенным видам спорта и участию в таких соревнованиях.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанными лицами при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Обязательным условием при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет является прохождение предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения возраста 18 лет такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

При приеме на работу несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние лица не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

При нарушении трудовых прав несовершеннолетнего он, его законный представитель или опекун вправе обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда Ульяновской области, в прокуратуру или суд.