Екатерина СТАРОВЕРОВА

Роструд предоставил в распоряжение “Труда” данные по отношению планируемых затрат на обучение одного человека к средней зарплате в регионе в марте 2009 года. Перемножив два этих показателя, мы получили сумму затрат для каждого региона в рублях.

Сколько денег каждый из регионов планирует потратить на переобучение одного безработного, в рублях

1 Чукотский АО – 30 540

2 Ямало-Ненецкий АО – 22 778

3 Якутия – 20 713

4 Ленинградская область – 20 059

5 Москва – 19 501

6 Ханты-Мансийский АО – 16 145

7 Сахалинская область – 13 658

8 Омская область – 12 580

9 Мурманская область – 12 576

10 Кемеровская область – 12 451

11 Санкт-Петербург – 11 903

12 Красноярский край – 11 822

13 Московская область – 11 749

14 Камчатка – 11 463

15 Томская область – 11 317

16 Ярославская область – 11 242

17 Смоленская область – 11 187

18 Коми – 11 039

19 Карелия – 10 851

20 Забайкальский край – 10 839

21 Еврейская АО – 10 822

22 Тюменская область – 10 778

23 Иркутская область – 10 682

24 Самарская область – 10 268

25 Татарстан – 10 123

26 Ивановская область – 9807

27 Новосибирская область – 9800

28 Тульская область – 9713

29 Костромская область – 9567

30 Тыва – 9389

31 Астраханская область – 9248

32 Хакасия – 9247

33 Пермский край – 9112

34 Бурятия – 9099

35 Оренбургская область – 8981

36 Чувашия – 8765

37 Пензенская область – 8723

38 Челябинская область – 8652

39 Калужская область – 8621

40 Ставропольский край – 8602

41 Ингушетия – 8500

42 Брянская область – 8479

43 Северная Осетия – 8178

44 Алтайский край – 8168

45 Тверская область – 8113

46 Нижегородская область – 8104

47 Калининградская область – 7870

48 Волгоградская область – 7582

49 Воронежская область – 7417

50 Приморский край – 7143

51 Башкортостан – 7086

52 Псковская область – 7076

53 Краснодарский край – 7046

54 Карачаево-Черкесия – 7002

55 Кировская область – 7002

56 Свердловская область – 6844

57 Ульяновская область – 6795

58 Мордовия – 6730

59 Архангельская область – 6606

60 Вологодская область – 6573

61 Ростовская область – 6538

62 Владимирская область – 6473

63 Рязанская область – 6404

64 Саратовская область – 6199

65 Новгородская область – 6081

66 Калмыкия – 6018

67 Дагестан – 5986

68 Хабаровский край – 5983

69 Алтай – 5815

70 Курганская область – 5718

71 Тамбовская область – 5369

72 Адыгея – 5318

73 Белгородская область – 5302

74 Липецкая область – 5141

75 Удмуртия – 5116

76 Орловская область – 4430

77 Марий Эл – 4233

78 Курская область – 3485

Российская Федерация – 9389

На переобучение одного безработного государство планирует потратить в среднем 9400 рублей. Это, как правило, курсы переквалификации максимум на полгода, которые пригодятся только тем, у кого нет опыта работы. Для остальных работников это пустая трата времени.

После окончания факультета управления в прошлом году Марина из Подольска никак не могла найти работу. Зимой этого года она встала на учет в центр занятости, прошла курсы офис-менеджера, получила сертификат и в мае принялась искать работу секретаря или личного ассистента. Работодателей совсем не интересовали документы девушки: они спрашивали про опыт работы. В итоге Марина устроилась в районную библиотеку на зарплату в 13 тысяч рублей. “Не скажу, что курсы мне помогли. Компьютер я знала и до них”, – говорит она.

Таких, как Марина, в России почти 217 тысяч человек. Им дают новую или смежную специальность по направлению от центра занятости. Предполагаемое число участников этих программ в ближайшие два года – 2,6 миллиона человек, по данным Роструда. Предполагается, что людей переобучают на востребованные специальности или повышают им квалификацию. По итогам обучения человек получает сертификат. На деле оказывается, что работодателям нужны не документы и дипломы, а опыт работы по специальности.

Скептицизм работодателей

В большинстве регионов безработных переобучают по стандартным спискам специальностей: бухгалтерия, дело-производство, компьютерная грамотность, водительские и рабочие специальности. Деньги на это везде тратят разные – от 3500 до 30 000 рублей.

Наниматели настороженно относятся к тем, кто приходит к ним с сертификатом от службы занятости. “Дополнительное обучение – это замечательная вещь. Правда, если оно действительно необходимо сотруднику на работе”, – говорит Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании “Связной”. Офисным работникам “корочка” центра занятости не дает никаких преимуществ. Человека без опыта работы не возьмут на должность бухгалтера, даже если он прослушал курс по бухучету. “Велик риск, что такой человек что-то напутает и в результате это приведет компанию к убыткам”, – объясняет HR-директор компании “Эльдорадо” Руслан Ильясов.

Работодателей часто настораживает сам факт того, что люди получали дополнительное образование бесплатно. “Часто качество образования не зависит от кадрового центра, – объясняет директор кадрового агентства “Профи” во Владивостоке Евгений Попельницкий. – Люди посещают занятия, но ничего оттуда не выносят”.

Преимущество для молодых

Одно из немногих исключений – сертификаты барменов, поваров и официантов. “Для нас любой сертификат имеет преимущество”, – рассказывает Ольга Деревянкина, HR-директор ассоциации ресторанов “Веста-центр интернешнл” (сеть “Якитория”). Дело в том, что компания экономит на обучении тех, кого до них обучал центр занятости. Таких кандидатов приходится дополнительно готовить всего две недели. Людей без опыта приходится обучать минимум месяц.

Работнику за 30 сертификат практически бесполезен. “В этом случае HR смотрит не на образование и “корочки”, а на опыт работы”, – объясняет Вера Елисеева. Молодой работник с сертификатом от центра занятости, напротив, имеет больше шансов на получение работы. Олеся Милехина, генеральный директор кадрового агентства “Гелион Имидж”, вспоминает, что недавно из нескольких кандидатов с одинаковым опытом работы и образованием на вакансию ассистента менеджера по таможенному оформлению в крупную иностранную компанию была принята девушка. Дополнительные курсы оказались финальным аргументом.