«Комсомолка» разъясняет жителям новые правила « игры» с работодателем.

Ольга КОВАЛЕНКОВА

С 1 января этого года вступили в силу поправки в закон от 29.12.2006 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Изменения уже вызвали в обществе широкий резонанс. Многие будущие мамочки усмотрели в новых условиях негатив. Началось бурное обсуждение поправок на форумах в Интернете.

– С нового года действительно вступил в силу ряд изменений в законах, регламентирующих работу соцстраха, – рассказал управляющий ГУ – Ульяновским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Юрий Пузраков. – Так, увеличен с двух до трех дней период выплаты за счет средств страхователя. До начала 2011-го за счет работодателя оплачивалось два дня. Образно говоря: человек заболел, и первые два дня оплачивал работодатель, а потом – мы. С этого года ситуация изменилась. Второе важное новшество состоит в том, что изменен порядок выдачи пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Если раньше начисления проводились исходя из 12 месяцев, то теперь расчет ведется за два предшествующих года. Именно это новшество имеет сегодня очень большой резонанс и связано с публичными выступлениями общественных организаций и профсоюзов, которые считают, что это приведет к снижению выплат по этому виду пособий. Хочу отметить, что Президент России оперативно отреагировал на эти высказывания, и в конце 2010-го были внесены поправки к этому закону, которые устанавливают переходный период на 2011 год.

Кроме этого, сегодня принят закон о дополнительных правах, обязанностях и ответственности страхователей и застрахованных лиц (см. «ВНИМАНИЕ»).

Стоит сделать акцент на том, что с 1 января этого года объектом обложения страховыми взносами будут признаваться выплаты и вознаграждения, которые производятся в рамках деловых отношений (это и подарки, и премии).

– К нам на «горячую линию» также поступали звонки с претензиями, что был принят несправедливый закон, – отметила начальник отдела правового обеспечения ГУ – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Елена Шишеня. – Я хотела бы всех успокоить и напомнить, что законодатель вообще не рассматривает социальное страхование как меру получения прибыли или дохода. Все пособия – это поддержка государством материального положения, которое иногда изменяется у мужчины или женщины в связи с наступлением страхового случая. И говорить о том, что нормы закона каким-либо образом ущемляют права работников, я бы все-таки не стала.

КСТАТИ

В 2011 году размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ ульяновцам, увеличен в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции.

* единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности – 438,87 рубля (ранее – 412,08 рубля);

* пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности – 438,87 рубля;

* единовременное пособие при рождении ребенка – 11 703,13 рубля (ранее – 10 988,85 рубля);

* ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам: за первым ребенком – 2 194,34 рубля (2 060,41 рубля), за вторым и последующими детьми – 4 388,67 рубля (4 120,82 рубля).

Для работающих ульяновцев ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается, как и прежде, в размере 40 процентов от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Но не менее чем указанная выше сумма.

Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов от среднего заработка за два последних календарных месяца. Он определяется путем деления общего заработка на 730.

Пособие по временной нетрудоспособности по-прежнему выплачивается в зависимости от страхового стажа:

– стаж до 5 лет – 60 процентов среднего заработка.

– 5 – 8 лет – 80 процентов среднего заработка.

Более 8 лет – 100 процентов среднего заработка.

СЧИТАЛКА «КП»

Общий алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 году.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (Шаг 2) делим на 730.

Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия – средний дневной заработок (Шаг 3) корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.

Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – сумму дневного пособия (Шаг 4) умножаем на количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, что сотрудница компании «Ульяновск» Оксана работает в организации с 2007 года. Она была нетрудоспособна с 17 по 21 января 2011 года. Расчетный период – с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года.

Сумма выплат Оксане в 2010 году, на которые были начислены страховые взносы, равна 415 000 рублей. Сумма выплат в 2009 году, на которые начисляются страховые взносы, составила 150 000 рублей (женщина трудилась неполное рабочее время).

Страховой стаж работницы – семь лет. Какую сумму пособия по временной нетрудоспособности ей необходимо начислить?

РЕШЕНИЕ.

Начинаем расчет с Шага 2. Определяем сумму учитываемых выплат. За 2010 год учитываем 415 000 рублей. Сумма выплат за 2009 год также не превышает лимит, поэтому учитываем ее полностью. Следовательно, общая сумма выплат составит 565 000 рублей (415 000 + 150 000 рублей).

Шаг 3. Определяем сумму дневного заработка. Он равен 773,97 рубля (565 000 рублей : 730 дней).

Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия. Дневное пособие составит 619,18 рубля (773,97 рубля х 80 процентов), так как страховой стаж работницы составляет на день наступления страхового случая больше пяти лет, но менее восьми.

Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия. За пять календарных дней нетрудоспособности она равна 3 095,9 рубля (619,18 рубля х 5 дней).

Величина пособия, выплачиваемого за счет средств работодателя за первые три дня нетрудоспособности, составит 1 857, 54 рубля (619,18 х 3 дня). Величина пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС России, – 1 238,36 рубля (3 095,9 рубля – 1 857,54 рубля).

КСТАТИ

– Заработок, исходя из которого в 2011 году определяются пособия, рассчитывается за каждый календарный день расчетного периода. При этом заработок не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, которая была установлена на 2010 год (415 000 рублей).

– В 2009 году и ранее страховых взносов не было, работодатели платили единый социальный налог (ЕСН). Для определения суммы заработка за 2009 год необходимо выбрать выплаты, на которые начисляются страховые взносы. При этом заработок, учитываемый за 2009 год для расчета пособий, также не может превышать 415 000 рублей.

ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: (8422) 42-02-54, 42-02-38, 42-02-35, 41-87-05. Звоните с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00.

При подготовке материалов использовалась информация журнала для бухгалтеров «Зарплата».

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Декретный отпуск лучше брать в начале года

Ольга Крылова, юрист Центра социально-трудовых прав:

– Боюсь, что подтвердить свой заработок за два года до декрета многие женщины сейчас не смогут. Тогда работодатель должен делать запрос в Пенсионный фонд. Но на оформление такого запроса и получение ответа нужно время.

А до тех пор, пока не придут необходимые данные, пособие будут рассчитывать по «имеющимся документам», то есть тем, что есть у женщины на руках. Понятное дело, что раз понадобился запрос, то никаких таких документов у будущей мамы, скорее всего, нет. В этом случае вступает в силу «запасное» правило: пособие выплачивается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).На сегодня это 4 330 рублей в месяц…

Правда, после того, как наконец придет ответ из Пенсионного фонда, полагается сделать перерасчет и доплатить разницу между МРОТ и «правильным» размером пособия, исходя из реального заработка мамы. Но ведь женщине нужно на что-то жить и поддерживать здоровье все это время!

Еще один подвох кроется в формулировке, которая гласит, что для расчета пособия используется средний заработок за два календарных года, предшествующих ГОДУ ухода в декрет. Это значит, что если вы собираетесь в декрет, скажем, в ноябре 2011 года, то считать пособия вам будут по зарплате за 2009 и 2010 годы. С учетом кризиса и инфляции сумма среднего заработка и, соответственно, пособий может оказаться микроскопической.