В Ульяновске почти треть компаний готовы рассматривать на вакантные должности кандидатов, уволенных с предыдущего места работы по статье 81 Трудового кодекса РФ (за систематические нарушения дисциплины, прогулы или несоответствие занимаемой должности). Данные были получены в ходе опроса представителей ульяновского бизнеса, проведенного сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob.

Согласно результатам исследования, доля работодателей, которые принципиально не принимают в штат соискателей с плохой формулировкой в трудовой книжке, достигла в городе 47%.

В то же время 29% ульяновских компаний проявляют гибкость: 13% из них готовы оценивать таких специалистов в рамках стандартного общего конкурса, а 16% идут на уступки время от времени. Как отмечают аналитики SuperJob, решение в пользу соискателя, уволенного по статье, чаще всего зависит от дефицитности его специальности. Иногда таким кандидатам предлагают занять вакансии ниже их прежнего уровня или функции с меньшей зоной ответственности на старте.

Уровень лояльности работодателей напрямую зависит от кадрового голода в отрасли. Проще всего найти работу после увольнения «по статье» ульяновцам будет в транспортно-логистических компаниях, в сфере ритейла и на промышленных предприятиях — именно эти сферы сейчас острее всего нуждаются в кадрах.

Наиболее жесткий отбор сохраняется в государственном секторе. Медицинские, образовательные и иные государственные учреждения Ульяновска практически в 100% случаев отказывают соискателям с негативной записью в трудовой книжке.